近日，北京大学第39期干部研讨班、第3期中青年骨干研修班同时开班。在为期一天半的校情校策阶段培训中，党委书记朱善璐教授，党委常务副书记、副校长张彦教授，，，

　　近日，北京大学第39期干部研讨班、第3期中青年骨干研修班同时开班。在为期一天半的校情校策阶段培训中，党委书记朱善璐教授，党委常务副书记、副校长张彦教授，党委副书记、纪委书记于鸿君教授，党委副书记、医学部党委书记敖英芳教授分别为学员作了专题辅导报告。来自校本部和医学部有关院系、附属医院、职能部门和直属附属机构的58位新上岗中层领导干部和校本部的56位中青年教职工骨干参加了学习。

　　朱善璐讲话

　　朱善璐围绕“北京大学面临的形势和任务、加快创建世界一流大学的总目标和总战略、北大年轻干部的责任和使命”三个问题同学员进行了深入交流。朱书记指出，北京大学应以自身的发展进程、中国高等教育强国建设的进程和国际格局变革的进程三个维度为参照系，确立学校当前发展的形势和任务。他强调，蔡元培校长早在北京大学建校20周年(1917年)时就已提出创建世界一流大学的梦想，但迫于各方面条件的制约未能实现;当今在中央领导的亲切关怀和推动下，“建设若干所世界一流大学”已经成为建设人才强国的国家战略，北京大学作为国家、民族的代表屹立于世界民族大学之林，更应将加快创建世界一流大学作为当前的总目标和总战略。朱书记分析了北京大学面临的机遇和挑战，认为只要咬定目标不放松，承前启后，再接再厉，全校师生员工形成合力，将这一伟大目标战略变成进一步可操作的发展规划、总体部署、工作计划，并勇于抓住机遇，善于抓住重点，着力在彰显特色、创新模式上求得新的突破，才能实现发展道路和模式的新跨越，完成创建世界一流大学的伟大目标。最后，朱书记结合自身经历，与学员分享了他对于青年干部成长和培养的思考。他认为，青年干部、青年教师是北大的希望，一定要有远大理想、有抱负、有追求，这种抱负追求要更高远些，并为之脚踏实地地去奋斗;北大的青年干部必须要有强烈的使命感和责任感;北大的青年干部要能踏实吃苦，不浮不躁，能在日常平凡的工作中实现自己的责任和理想。

　　张彦讲话

　　张彦通过大量实例，对学生思想教育与安全稳定工作进行了深入反思。张彦从“科学化”和“精致化”两个维度提出了由保稳定向促发展转变、工作队伍由泛兼职化向专兼结合转变、由单一化向立体化转变、经验事务层次向科学规范层次转变的四个转型要求。他援引近几年学校学生工作机构调整、分类指导、大型活动改革等措施，细致地阐释了“文明生活，健康成才”的学生教育主题;又以学生宿舍安全、基建安全生产、餐饮安全生产等为例，强调全面强化校园安全管理与综合治理，建立安全教务、管理、服务体系的重要意义。张彦指出，一流的精神状态、员工素质、领导方法是保障创建世界一流大学的条件，要用“科学化”和“精致化”的工作方法助推“示范引领，走在前列”，以适应创建世界一流大学的新要求。

　　于鸿君作报告

　　于鸿君为学员作了题为“组织管理的双轮驱动模型”的报告。于鸿君首先从组织管理中的优化与博弈出发，深入浅出地说明组织管理中管物与管人的区别;进而指明组织管理最主要的是要解决委托代理问题，他深入分析了委托代理问题产生的原因，并指出组织管理的目标;随后，他详细阐释了组织管理的“双轮驱动”模型，分别分析了组织管理中制度与情感的效用和不足，强调领导干部在实际工作中要将制度与情感结合起来，实现两个“轮子”平衡互补。最后，于鸿君结合实际，就组织干部工作和纪检监察工作与在场学员进行了通报和探讨。

　　敖英芳作报告

　　敖英芳以“感受医学感悟人生，学习修身不断前行”为主题为学员作了报告。敖英芳介绍了医学部的发展历史、教学科研情况和医疗服务现状。他结合医学部在抗击非典、抗震救灾、服务奥运会等事件中的经历，指出加强自身修养是新时期党员、干部的“必修课”，领导干部要在教育实践工作中体验学习、感悟人生。最后，敖英芳总结了领导干部工作中的十个依靠和应树立的十种意识，并向在场学员提出了应努力做到五点要求。

　　学校党委十分重视本期干部研讨班和中青年骨干研修班的组织实施，在未来半年时间里，党委组织部、党校办公室将按照学校党委的要求和学员反馈的学习需求，适时调整培训内容，改进培训方式，围绕国情国策、治校理教能力等方面，陆续安排社会实践、现场教学、辅导报告、专题沟通会、管理论坛等活动，使培训更加贴近学校发展，更具针对性和实效性。