英国留学专家介绍英国是学习HR专业最佳国家

来源：英国留学网 | 发布时间：2014-03-18 09:54:23 | 点击量：

摘要：英国留学专家了解，人力资源是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

英国留学预科 (http://www.uk-lx.com/)讯　　人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

　　人力资源管理：是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

　　简单地讲，人力资源管理是对人的管理的一门学问。

　　人力资源管理有五个发展阶段:

　　第一阶段是培训与发展 T＆D（Training & Development），主要研究培训人员的各种活动，1983年由Melagan提出该阶段模型。

　　第二阶段是人力资源发展HRD（Human Resource Development），包括培训与发展（T&D）、组织发展（Organization Development）、以及员工生涯发展（ Career Development），1989年由Melagan提出第二阶段模型。

　　第三阶段是员工绩效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫绩效咨询（Performance Consulting）对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高。

　　第四阶段是学习绩效WLP（Workplace Learning Performance）人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。

　　第五阶段是WL（Workplace Learner），这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人者成为主动学习的人。目前国内公司在发展过程中越来越注重管理，尤其是人的管理，只是大多国内公司在这方面经验不足。

　　随着中国加入WTO，越来越多的外资企业也将进入中国，许多外企很重视他们在中国的本土化，这就需要他们在HRM上更加本土化。（当然就需要国内HR专家或管理人才）但是目前国内HR方面科班出身的高级管理人才很少，而且大多缺少业务、商业经验。

　　英国优势：

　　人力资源专业作为很多非商科背景的学生转专业申请的首选专业之一，在英国也有很长一段历史了。对于该专业，学生们总是想得过于简单，对于专业的认识和理解太少。下面就和大家分享一下关于该专业的详细情况以及英国的CIPD的认证介绍吧。

　　相对于中国的人力资源管理，英国人力资源管理的发展历史可追溯到18世纪工业革命时期。经过三百多年的发展，现在英国大学所设置的人力资源管理专业课程非常细致，包括有：人员挑选的前期准备，合理的激励员工，解聘以及养老金的发放等等。这些是国内院校所没有的。另外，英国的人力资源管理专业不像在中国概念及内涵这样宽泛，相对更为专业，更深入，更具实用性。例如：英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（HRM），甚至有专门研究HR的院系及研究机构。那么什么是CIPD机构呢?

　　CIPD 是Chartered Institute of Personnel and Development “英国特许人事与发展协会”，是从事人力管理和发展职业专业人士的组织，它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。如果想到英国学习，英国目前有很多大学都提供CIPD认证的课程，您也可以先考虑能不能争取到免修课程，比如您已经拥有类似的学历，或5年以上相关工作经历，您如果符合以上相关条件的话，应该需要先确定可以免修CIPD的哪些课程？那么我们推荐学习Professional Development Scheme （PDS）职业发展计划。需要完成计划当中的四个部分，才能成为CIPD毕业会员。

　　这四个部分是：

　　Leadership and Management

　　People Management and Development

　　Specialist and Generalist Personnel and Development

　　Applied Personnel and Development

　　目前CIPD认证在英国和英联邦地区的作用是显而易见的，基本上是大型企业的必备要求，CIPD在港澳台和部分大陆外企也很有认可度。在部分咨询公司也是相当抢手，如果想留在英国，那么最好考到CIPD证书。在招聘信息中大多都要求有CIPD认证，目前英国有很多大学都有提供CIPD认证课程。

　　行业素质

　　基本素质包括有很强的书面和口头表达能力，特别是能在众人面前演讲的能力；要具有很宽的知识面，主要经济领域的基本知识，尤其要具备 HRD这一领域所有必须掌握的专业知识，如培训、职业生涯发展等技术性很强的知识。中国与英国在培训或生涯发展上有所不同，中国更看重的是那种广义上的能才，像MBA，但并不是非常专业，也许并不懂专业的薪酬或培训管理；而英国或者美国不同，在 15年前可能需要非常多的MBA学生，但现在变化很大。英美培养人才的模式，在初始阶段，许多公司招聘人员时注重的是他们的技术专长，承受着他们的职业发展，他们逐淅成为具备很多能力和知识的通才。如果你获得了专业领域的硕士学位，而且专业是市场、生产、人力资源或金融等，那么你就更加具有 "可雇用性"，而且在这些专业当中，如果你有薪酬福利或培训开发等更加专门的知识，那么公司就可能因为你这一专长而聘用你。

　　就业前景

　　人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

　　由此可见，HR专业的人才可谓是前途一片光明。

　　英国HR人力资源管理院校推荐

　　伦敦政治经济学院

　　专业名称: MSc Management and Human Resources

　　语言要求：雅思7分，托福IBT:107;所以非英国本科都需要提供GMAT/GRE

　　学术要求：英国2.1以上学位，所有专业都可以申请学术背景不强的，可以提

　　供工作经验弥补;中国学生排名前30名大学，GPA:3.5或者均分85%，其他大学是GPA：3.6或者均分90%

　　爱丁堡大学

　　专业名称：MSc Human Resource Management

　　语言要求：雅思7分，单项6分以上，托福IBT：100分，听力与写作21分，阅读22分，口语23分

　　学术要求：英国2.1.中国顶级大学，成绩85%以上。专业要求：任何专业。商务和管理专业不是必须的，工作经验不是必须的，但会优先录取

　　伯明翰大学