四川大学举行2012人事工作交流会

　　5月19日上午，四川大学召开人事工作交流会。四川大学副校长石坚教授、各学院部处人事分管领导、人事干事及人事处全体同志出席了会议。人事处处长王清远教授主持了本次会议。

 

　　会上,副校长石坚教授就当前教职工关心的新的岗位聘任和分配政策问题作了介绍，并重点阐述了当前人事改革的新的思路和举措。石校长说，在当前的人事改革中，我校将围绕建设中国一流高水平大学的奋斗目标，以不断提高人才培养、科学研究、学科建设质量为出发点，进一步加大二级单位考核和分配的自主权，逐步实现考核由量到质的转变，以质为本，质量结合，探索建立与现代大学管理体制接轨的教职工考核评价机制。

 

　　人事处处长王清远以“以人为本，严谨务实”为题详细介绍了我校人事制度改革创新的探索与实践，并就人事工作中出现的新问题以及办事流程中的新变化进行了说明。随后，人事处各位副处长对人事处各项人事工作的最新政策及学校的人才计划等问题进行了介绍。

 

　　会议着重介绍了以“海纳人才工程”为主要内容学校的人才战略。四川大学“海纳人才工程”包括“文科优秀青年百人计划”、“高端外籍教师计划”、“全职外籍教师计划”、“学科跨越定向引智”计划、“卓越学者计划”，以及“海外名校博士选聘计划”等“七大计划“。其中涉及青年教师培养的政策成为大家关注的焦点。青年教师是学校的未来，为大力提升青年教师的教学、科研能力，学校实施了“青年教师国际名师、名校深造计划”，促进青年教师跻身国际研究前沿。人才引进“七大计划“和青年教师培养计划将有力地促进我校师资队伍的国际化进程、提高我校整体的科学研究水平，实现四川大学的跨越式发展。

 

　　各学院部处人事干事与人事处全体同志就有关工作进行了热烈的讨论与交流。