您的位置：我校顺利召开人事工作会议
11月10日至11月16日，我校顺利召开人事工作会议。校党委书记胡社军、校长刘鸣，校党委副书记黄晓波、王左丹，副校长李永杰、黄丽雅、胡钦太、郭杰、朱竑、沈文淮，机关各部处负责人、各二级单位党政负责人、学科带头人代表、青年教师代表、教代会常委、教代会各代表团团长、各民主党派、侨联、台联主要负责人等出席了会议。中国科学院院士刘颂豪教授、中国科学院院士孙儒泳教授、瑞典皇家科学院院士拉斯•奥尔夫•彼昂教授应邀出席大会。
刘鸣在会上作了讲话，他指出近年来学校在师资队伍建设方面取得了较大进步，但面临当前高等教育发展的新形势，学校的进一步发展遇到了前所未有的机遇与挑战，学校人事工作必须有继承、有发展、有创新。他强调，新时期我们必须把握机遇，凝聚共识，花大力气认真做好师资队伍建设和学校内部管理改革，确保学校“十二五”战略目标顺利实现。
李永杰作了题为“把握机遇，追求卓越，建设高水平师资队伍”的讲话，深入分析了我校人事工作面临的形势和挑战，客观总结了我校师资队伍建设的成效，认真剖析了当前我校人事人才工作的存在问题与差距，并提出了新时期我校师资队伍建设和人事管理改革的工作思路和对策。李永杰指出，新时期我校必须深入推进人才兴校战略，以高层次人才队伍建设为重点，加快创新团队建设，加强青年教师培养，提升师资队伍国际化水平，打造一支数量充足、综合实力强、整体水平高、有强大发展后劲的师资队伍，为学校事业的改革发展提供人才保障，实现师资队伍整体水平和工作质量的“双提升”。
会议期间，各小组、二级单位结合实际，围绕“十二五”师资队伍建设规划、卓越人才培育、内设机构及负责人考核评价、编制核定和师资博士后等重要议题进行了充分讨论。数学科学学院院长丁时进、“信息感知光电技术”创新科研团队带头人何赛灵、体育科学学院院长周爱光分别从不同角度进行了师资队伍建设工作经验交流。蔡晓平、陈岸涛、肖化、刘纪显、徐福荫分别代表各讨论小组，向大会汇报了讨论情况和意见。与会代表一致认为，学校召开本次人事工作会议，具有长远的战略意义，既是对我校人事人才工作的一次深刻总结，也预示着我校新一轮人事工作改革的正式启动，与会代表并就会议一些热点问题提出意见和建议。人事处处长马广智就人事工作作了发言，他对各单位、各代表提出的意见和建议表达了衷心的感谢，表示将诚恳接受各单位、各代表提出的宝贵意见，在合理配置资源、制定教职工评价系统与绩效分配办法、修订职称评审与岗位聘用办法等方面尽快出台相关政策文件，为学校事业发展提供坚实的人才保障。
胡社军作了会议总结，并向大会作了题为“坚持人才兴校战略，深化学校人事管理制度改革，努力建设高水平教学研究型大学”的讲话。胡社军就学校的人事人才工作强调了四点意见：一是要牢固树立人才优势是第一优势的理念，提高人事工作水平；二是要正确处理好引进与培养的关系，形成人才共生发展的局面；三是要顺利推进首次岗位设置实施工作，带动人事制度改革发展；四是要积极营造以人为本的工作氛围，广大教职员工要爱岗敬业、追求卓越。胡社军强调，高层次人才对学校发展具有极其重要的作用，在今后的工作中，学校一方面要牢牢把握国家和广东省高层次人才工作的政策机遇，注重加强高层次人才的目标责任管理和融入学校校园文化的适应性，走高端引领之路，不断增强我校的核心竞争力；另一方面，要坚持“在使用中培养，在培养中使用”的方式，发挥“以才引才、以才育才”的作用，重点培养一批有发展潜力的中青年教师，全面提升我校的师资队伍水平。胡社军要求，各学院、各职能部门要树立科学的人才观，不断改革管理体制，规范管理行为，简化办事程序，提高服务质量，着力营造有利于人才成长和发挥作用的人文环境。他指出，2011年是学校“十二五”的开局之年，学校先后召开了科研工作会议、研究生工作会议和人事工作会议，今后学校将在资源配置、领导干部与教职工考核等方面进行积极的探讨与改革，处理好基础学科与学校发展核心竞争力的关系，关注人文社会学科、术科、新兴学科的发展，为未来几年甚至更长一段时间的改革发展打下一个坚实的基础。
本次人事工作会议历经报告大会、分组讨论、交流总结三个阶段。会议进展顺利，达到了预期目的，为“十二五”时期学校人事人才工作统一了思想、指明了方向，对扎实推进高水平教学研究型大学建设、开创“十二五”发展新局面具有重要意义。
刘鸣在会上作了讲话，他指出近年来学校在师资队伍建设方面取得了较大进步，但面临当前高等教育发展的新形势，学校的进一步发展遇到了前所未有的机遇与挑战，学校人事工作必须有继承、有发展、有创新。他强调，新时期我们必须把握机遇，凝聚共识，花大力气认真做好师资队伍建设和学校内部管理改革，确保学校“十二五”战略目标顺利实现。
李永杰作了题为“把握机遇，追求卓越，建设高水平师资队伍”的讲话，深入分析了我校人事工作面临的形势和挑战，客观总结了我校师资队伍建设的成效，认真剖析了当前我校人事人才工作的存在问题与差距，并提出了新时期我校师资队伍建设和人事管理改革的工作思路和对策。李永杰指出，新时期我校必须深入推进人才兴校战略，以高层次人才队伍建设为重点，加快创新团队建设，加强青年教师培养，提升师资队伍国际化水平，打造一支数量充足、综合实力强、整体水平高、有强大发展后劲的师资队伍，为学校事业的改革发展提供人才保障，实现师资队伍整体水平和工作质量的“双提升”。
会议期间，各小组、二级单位结合实际，围绕“十二五”师资队伍建设规划、卓越人才培育、内设机构及负责人考核评价、编制核定和师资博士后等重要议题进行了充分讨论。数学科学学院院长丁时进、“信息感知光电技术”创新科研团队带头人何赛灵、体育科学学院院长周爱光分别从不同角度进行了师资队伍建设工作经验交流。蔡晓平、陈岸涛、肖化、刘纪显、徐福荫分别代表各讨论小组，向大会汇报了讨论情况和意见。与会代表一致认为，学校召开本次人事工作会议，具有长远的战略意义，既是对我校人事人才工作的一次深刻总结，也预示着我校新一轮人事工作改革的正式启动，与会代表并就会议一些热点问题提出意见和建议。人事处处长马广智就人事工作作了发言，他对各单位、各代表提出的意见和建议表达了衷心的感谢，表示将诚恳接受各单位、各代表提出的宝贵意见，在合理配置资源、制定教职工评价系统与绩效分配办法、修订职称评审与岗位聘用办法等方面尽快出台相关政策文件，为学校事业发展提供坚实的人才保障。
胡社军作了会议总结，并向大会作了题为“坚持人才兴校战略，深化学校人事管理制度改革，努力建设高水平教学研究型大学”的讲话。胡社军就学校的人事人才工作强调了四点意见：一是要牢固树立人才优势是第一优势的理念，提高人事工作水平；二是要正确处理好引进与培养的关系，形成人才共生发展的局面；三是要顺利推进首次岗位设置实施工作，带动人事制度改革发展；四是要积极营造以人为本的工作氛围，广大教职员工要爱岗敬业、追求卓越。胡社军强调，高层次人才对学校发展具有极其重要的作用，在今后的工作中，学校一方面要牢牢把握国家和广东省高层次人才工作的政策机遇，注重加强高层次人才的目标责任管理和融入学校校园文化的适应性，走高端引领之路，不断增强我校的核心竞争力；另一方面，要坚持“在使用中培养，在培养中使用”的方式，发挥“以才引才、以才育才”的作用，重点培养一批有发展潜力的中青年教师，全面提升我校的师资队伍水平。胡社军要求，各学院、各职能部门要树立科学的人才观，不断改革管理体制，规范管理行为，简化办事程序，提高服务质量，着力营造有利于人才成长和发挥作用的人文环境。他指出，2011年是学校“十二五”的开局之年，学校先后召开了科研工作会议、研究生工作会议和人事工作会议，今后学校将在资源配置、领导干部与教职工考核等方面进行积极的探讨与改革，处理好基础学科与学校发展核心竞争力的关系，关注人文社会学科、术科、新兴学科的发展，为未来几年甚至更长一段时间的改革发展打下一个坚实的基础。
本次人事工作会议历经报告大会、分组讨论、交流总结三个阶段。会议进展顺利，达到了预期目的，为“十二五”时期学校人事人才工作统一了思想、指明了方向，对扎实推进高水平教学研究型大学建设、开创“十二五”发展新局面具有重要意义。
