信不信由你： 扎堆外企的海归真的伤不起！一

今年的"五一"刚刚过去，普华永道25岁的初级审计员潘洁没有等到自己参加工作后的第一个劳动节假期。4月10日，这个入职仅半年的海归双硕士因过度劳累诱发病毒性脑膜炎去世。生前，潘洁一直在微博上抱怨经常性的熬夜加班，现实中，她从未为自己应享有的休息权益而提出异议。

在潘洁疑因"过劳"而死后的一个月中，记者走访了她的父母、留学时的同学和同事后惊讶地发现，在早已过了正常下班时间数个小时后仍灯火通明的"四大"办公室里，从电脑上闪烁到深夜的加班窗口中，那些和潘洁一样年轻的海归，仍继续以"过劳"的方式度过"劳动节",以敬业的理由透支着健康。

而记者采访到的其他机构，市人保局、区总工会等政府部门却对潘洁能否按工伤赔偿、"四大"为何没有组建工会等关键问题保持沉默。由此看来，潘洁之死凸现的海归白领在维权中的尴尬仍将是一个沉重的话题。 

普华：并非过劳致死

专家：按工伤索赔不乐观

记者在普华永道管理层就潘洁一事群发给全体员工的电子邮件中看到，"对于潘洁的离世，我们深感悲痛，但必须要澄清的是，潘洁并非过劳死。"

"我是累死的吗？"潘洁即使复生，也很难说得清这个医生都不敢下定论的事。曾参与抢救的华山医院医生告诉记者："过度劳累肯定会导致免疫力下降，让病毒有可趁之机。但要肯定地说因过劳而导致死亡，很难获得直接医学证据。"

潘洁用微博记录的生命最后两个月，似乎已经回答了这个问题。"困得像猪头一样，对着电脑就睡着了"、"两脚发飘"、"在公司吃外卖，真心想吃顿住家饭"……尽管潘洁没有直接倒在办公桌前，但不可否认，超负荷的工作量依然是直接导致她死亡的诱因。

"过劳死问题最早源于日本。"上海成功综合律师事务所所长、曾留学日本多年的臧广陵律师告诉记者。上世纪七、八十年代开始，日本开始出现严重的过劳死问题，此后，日本政府将工作过度列为"职业灾害".

"日本制定了《劳工安全健康法》等专门的法律，对'过劳'的认定、赔偿标准、企业责任、政府责任等进行详细规定。但是中国还没有正式立法，潘洁的死也不属于工伤，只能按劳动合同上规定的给予相应补偿。"臧广陵说。

潘洁之死能否以工伤索取公司赔偿？曾留学澳大利亚的上海律师陈杰表示并不乐观："我国目前没有过劳死的法律规定，要按工伤赔偿只能依照《工伤保险条例》。按照这个条例，要符合三工原则才能算工伤，即工作时间、工作地点和工作原因。而且受伤者死亡时间必须在事发后的48小时内，否则将得不到工伤标准的赔偿，而只能按照我国上世纪50年代出台的一个规定获得一些补偿。"

对于记者提出潘洁的赔偿问题，普华永道市场推广及传讯部经理陈颖始终以"考虑到潘洁家人的情绪，不适合作任何回应"来回答。