留美打工面试要掌握技巧

    面试安排一般均以电话通知，也有少数是以e-mail通知。接到面试通知固然可喜，但切切不要因过分喜悦而忘了面试前的准备工作。就业面试出来仪表之外，谈吐更是决定录取与否的关键。出来平日不断加强英文听说能力之外，事先的强化准备也很重要. 

     首先，要对应征的公司、应征的干工作收集资料及做相应的研究。对于应征的职位，要有深入的了解。例如工作职责。需要的技术、能力、一般的薪资行情。还有该公司的股票行情、顾客类型、营运策略、潜在市场、公司的优缺点，以及该行业的竞争状况。这些情况在网络上及图书馆、专业杂志里都有很多的资料可以查询。这些资料都是在面谈回答问题时的依据。 

      其次，要将以往工作中值得炫耀的东西收集起来，以便面试时带上展现给对方。比如你设计的图纸、变得软件、或是某项工作出色而得到的嘉奖，如果你有发表的论文或书也一起准备好。同时，仔细地分析自己的优缺点，想好什么该说什么不该说。如果过去有不好的记录，想好万一被问到时，要如何回答。写下每个问题的答案，并且找人演练。尤其是新移民在英语表达能力上较弱一些，一定要将各种问题的答案练习到非常娴熟，因为面试时一定会紧张，表现还会大打折扣的。面试前一天，将所以问题找家人或好友预演一下，请对方纠正缺点，知道自己有信心为止。面谈的当天，要告诉自己这不是人生中最大的难关，让自己冷静下来，并调整到愉快的心境，以接受面试。 

      面试时的衣着，要记住两大原则，“保守”及“舒适”，衣服要合身，不要太紧。男士宜着深色西装、长袖棉布白衬衫。单色领带。出结婚戒指外，不要戴任何饰物。女士衣着要跟得上时代，但宜保守。正式且适合上班穿着，如套装。长袖衬衫、过细裙子。简单的饰物、正式的皮包，紧身的或暴露的衣着都不合适。不要擦香水或古龙水，因为面试者可能对香味过敏。不要擦指甲油，女士宜淡妆。 

      要提前半小时到达面试地点，既可以熟悉一下环境，有可以在这段时间将心情放松。注意要多带几份履历表，因为通常不只一个人主视；要记住必须携带的物品有：推荐信、证书、执照、需要展示有你签名的图纸，以及软件等。如果你曾经工作过的话，要将原单位认识部门经理或是你的部门经理的名字、电话号码记下，同时在每个单位找一个关系比较好的同事，记下他们的名字和电话。美国没有人事档案可转，准备录用你的单位，通常会打电话给你原先的几个单位的人事部门或你曾经工作过的部门的经理，核实你在那儿的情况。也有一些单位，只要你提供一个与你同事工作在那个单位的同事的电话和名字即可。无论你留下谁的名字，最好在离开面试地点后，给他们打个电话，告知他们你正在应聘某单位的工作。如果他们打电话来问，请他帮你美言几句。由于你专门地拜托他，他通常会为你说些好话。 

      面试时要用态度、肢体、语言将自己的个性、特质、工作技能表现出来，并且显示出超越其他应征者。态度上最重要的就是要“自信”，觉得自己是最佳人选，热让主试者也觉得气氛和谐。肢体语言包括服饰、动作、眼光的接触、手势等，必须要自然有礼，表达出对工作的热忱与对面试者的尊重。语言上要注意礼貌，声调要温和有力。注意听明白问题，回答时要用行动性的动词。用实际的例子、简洁完整。做正面性的回答。 

      不要有坐立不安的样子，不要将手交叉在胸前、不要抖脚、玩首饰或笔等物件，也不要有咬嘴唇、摸嘴巴、摸下巴等小动作。不要打断主试者说话，并适度以点头及微笑表示兴许及关心，但不要一直点头或点得太快；要保持与主试者眼光的接触，以表示专注、尊敬与诚实。说话时可以有自然的手势，但不要太紧张。 

      谁都知道在美国面试要吹嘘自己。但是，吹什么，怎么吹，什么能夸大，什么不能夸大，其中分寸成败攸关。首先要明确一点，吹是吹嘘、吹捧，绝不是吹牛。没干过的工作，不懂技术，绝不能信口胡吹。能吹、必须吹的是你积极的人生态度、学习能力、对工作的热忱、对公司的强烈兴趣，以及你过去取得的成绩。在这类问题上几乎是怎么夸张都不算过分。但是，不要夸大与你应征的工作相关的经验和训练。因为主试者里肯定有这方面的专家，你过分夸张地推销自己在这方面的经验和能力，稍不小心就会露怯。 

      你如果夸夸其谈的仅仅是你过去的工作经验和成绩，显然是不够的。你的主试人、或者未来的老板其实更想听听你是否能把过去的经验与应征的新工作怎样结合在一起。比如，一个啤酒公司的市场经理应征一家软件公司的市场总监。他把过去的推广计划详细列出，用过的宣传资料——展示，充分表现出他的高度创意和推销天分。可是，他完全没有提到如何将其才能应用在新的工作上，因为他根本未曾充分了解新职位的具体要求，所以这是失败的面试。如果他对应征职位的工作范围和具体要求有充分的了解和认识，并能建立对过去及未来职位的关系，那么他可能就是雇主想要物色的人。 

      另外，企业文化也很重要。有一个事事采取主动、谈吐有力、在技术开发上面有丰富经验的人去应征一个高科技公司的技术开发主管。负责面试的三个人，包括人事经理和部门经理在内，均是说话和和气气的人。这位应征者立即认为这是一个绝佳的工作机会，桑老好人当上次，不会事事掣肘，他将大有发挥的余地了。他在面试中议论滔滔，大谈技术开发新策略，甚至对采取“三步走”的具体策略也提出了建议。面试的人确实让他充分发挥了自己，他从三位主试者频频点头中也认为这份差事已是囊中之物。结果，他的愿望落空。他所提出的建议也许真的管用。但是他在面试上喧宾夺主的表现，却把三位主试人吓得不轻。据专家表示，在成功的面试里，主试者说话一般占50%左右。