首先说，我是小本土人一个，我的这些土方法也只对和我一样土的人们适用，如果你是研GG,或者大牛，还是劝您不要浪费时间，直接关闭浏览器，省时省力。
对于我来说，申请到现在，一共三个半offer,有3个是陶瓷过来的，现在想想，总结一下陶瓷的相关特点以及方式如下:
1.陶瓷最大的好处就是可以促进关系。就是说，挖掘我们身边一切教授和国外有可能的联系，为我们所用。这个说起来可能有点俗，举一个更俗的例子，就是好像在国内找人走后门，在两者同等的条件下，优先会考虑你一样。毕竟对我我们来说，无论国内国外，关系决定一切，我也问过了一些在那边的原来是北清毕业的师哥师姐，他们都和我说如果有个和国外有联系的老师推荐你，你过去就很顺理成章了，好像听说前几年有一个专科生去了havard,就是因为关系巨过硬的缘故。
我也有一个同学和我一起申请，他就是和对方老师陶瓷的时候恰好发现我们系有一个客座教授在他们那边当faculty,然后他第二天就联系了那个教授，那个教授要了他的成绩单，过了两天给了一个面试，这样TA就到手了
2.促进双向选择。美国的学校很虚伪，说是给你奖学金让你来读，其实说白了更是需要我们这样的廉价劳动力给他们做assistant,所以我感觉，申请对我来说，更多的是一种另一种形式的应聘。记得我们在应聘的时候，都要看看对方的公司主要做什么东西的，然后相应的修改简历，甚至计划不同的面试内容。
其实陶瓷也是一样，老板就相当于一个公司，而我们就像一对应聘者，你给老板干活创造利益，老板给你报酬。看有些我的兄弟，陶瓷的时候真的叫做名副其实的骚扰，一样的邮件，附上简历，然后群发给自己感兴趣的教授。这样做的结果就是或者教授不理你，或者明确地告诉你没钱。而你没有告诉那个公司你到底想过去做什么，是做技术，还是做销售，偏软还是偏硬，那么公司怎么好给你安排职位？？
所以说，与其把选择的权力推给教授，和教授说“大方向上，我什么都可以做，你可以把我安排在你想安排的方向上”，还不如帮助教授做一个选择，告诉他“我可以在你们的Research group里面做些什么，会给你们带来什么样的不同的东西” 更实际一些，当然要得出以上的结论，还要对教授的文章，简历等等东西研究透。
在这里我想说，都说申请是一个双向选择的过程，但这个过程却是极度不对衬的，一边是教授挑学生挑花了眼，一边是我们几乎没有多少options。对我我们，只要要将这种不对衬变成对称，或者相对来说对称，那么就是你申请上的成功。改变的方法只有两种，一是你非常牛，第二就是靠你用心的去陶瓷
3.陶瓷时间，很多人说越早越好。我也很同意这一点，一是因为开始的时候教授手里有钱，人选还没有定，所以对每一位骚扰他的人来说多少都会考虑一下。再者说到了11一月中旬以后，到了陶瓷的高峰期，这个时候教授对email骚扰基本就免疫，不看了，即便你是很强的那种大牛，或许到了这个时候机会也会大大减少。
我感觉那个时候不是老师不想看，而是你的心被埋没在无边无际的垃圾邮件里面了，他心一烦，索性都不看了。我就有一个亲身的例子，我的最后一个offer是一个我们学校我们系出去的一个师兄给的，他在那边当faculty已经快十年了，我当时在1月末的时候给他发过一封陶瓷信，可是一个月过去了都没有给我消息，后来我以为他看我的信写得不深刻所以不理我，所以三月末的时候又发给他了一封信，洋洋洒洒写了好多，从校友到老乡都扯上去了，没想到他很快就会了信抱怨说为什么没有早联系他，现在他的位置都已经满了，虽然说后来有人据了他我才有机会也拿到了[FS:PAGE]钱,但我感觉这很大程度上是运气成分，我没的选择，先机已经被别人占走了。
4.最后一点，我想把我陶瓷其他人比较容易忽略的一个因素告诉大家，这是由年前移动公司打电话给偶推荐他们的天气预报服务偶然联想到，不知道前人又没有用过. 就是说如果你的英语够好，又一直没有教授对你感兴趣，你为什么不能主动打电话过去say hello to them, 告诉他们你想过去做什么，为什么你可以能做好，为什么想做那个方向，以至于逼他们面试你 ，甚至给他们一个面试呢？我们都知道，在联系小米的时候，Email的效率往往不如电话管作用，这也是一个道理啊，况且你打过去，可以好好准备，让他措手不及，这样主动权你不就占上了？否则要是等到他们给我们普通的面试，就十分被动了。
对我我们来说，知识无论是宽度还是广度，都远远比不上对方教授，而对方教授有一般要一段时间内面试很多人，所以对于像我这样的土人小本，没什么墨水，所以在学术上很难有给他们留下深刻印象的机会。如果你主动请缨，既可以准备充分，show一下你所知道的东西，而不是单纯的\0
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