3月15日，一场由上海市欧美同学会、市留学人员联合会的资深海归们举办的招聘会，吸引了不少刚毕业的小海归应聘。但这些小海归急于收回留学成本的心态，成了他们就业的绊脚石，“速成”海归身价不如本地学子。
王女士(化名)15日从宁波赶到杨浦人才广场的招聘会现场，为了给今年毕业的准儿媳投简历，顺便帮明年毕业的儿子探路。两个孩子都在德国某工业大学攻读硕士学位，去年下半年起当地许多企业大批裁员，他们求职屡屡受挫，便把就业方向转向国内。现场，王女士帮准儿媳挑了五六家实力雄厚的高科技公司技术岗位，也投简历。当某机电科技公司负责人对简历表示出兴趣时，王女士再三询问薪资待遇。“当初送孩子出国留学前后花了二三十万，现在在国外连工作都找不到，在国内要是工资低的话也不合算，真是急死人。 ”王女士想到这事就发愁。
这场名为 “走入职场、求职助跑”招聘会的参展方都是沪上资深海归，近40余家海归企业为应届大学生提供了250余个工作岗位，但他们也反映，今年刚毕业回国的小海归们自我定位较高，造成就业困难。中英网咨询顾问朱小江是留澳海归，金融危机爆发以来，他接手的留学生回国就业咨询明显增加，“很多小海归想收回投资的心情过于急切，盯牢外企，薪资要求起码五六千元。但近期很多外企缩减招聘指标，而同类国企、民企等中小型企业提供的同等职位薪资会偏低一两千元，这使很多小海归产生了失落感。”
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