“现在的职场流行一句话，大师兄的肉比师傅的还要贵。这说明新一代人才正受到市场的更大青睐。谁都不可以把正在找工作的“海归”人群看作弱势群体，他们的竞争力显而易见。”

　　在3月29日欧美同学会德奥分会举办的一场“海归”人才招聘咨询报告会会场，分别来自大学和人才中介机构的几位人力资源资深专家颇有针对性的发言，激发了“海归”的信心，赢得了在场学人一次又一次的热烈掌声。在当前一些舆论不时议论“海归”变“海待”的背景下，几位专家的分析和建议更显出其建设性意义：在重视“海归”就业面临诸多困难挑战的同时，从“海归”自身而言，不妨换个角度进行思考，比如按照几位专家建议积极行动起来，学会进行职业生涯规划，多方了解企业用人情况以及招聘方式与渠道，根据自身特点和优势平稳起步，把握成功机会。

　　留学人员回国发展，首先要重视和做好职业生涯规划，为自己的职业发展找准目标和方向。来自北京航空航天大学经管学院的苏文平副教授在做“职业生涯规划的理念与方法”的报告时特别强调，留学人员要对职业生涯规划给与足够重视。她介绍说，在国外职业生涯规划已经有了100多年历史，美国从上世纪70年代起就通过了生计教育法，有关内容从中小学起贯穿了整个教育过程，中国学生包括留学人员也有必要补上这一课，学会客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，深入了解各种职业需求趋势及关键成功因素，特别在职业发展起步阶段，科学确定自己的事业发展目标和奋斗方向十分重要。苏文平副教授曾在英国金斯敦大学留学，她的报告结合自身经历，切合实际，引起在场“海归”的浓厚兴趣。

　　其次，“海归”回国发展要学会软着陆。来自北京智可达企业管理咨询有限公司的人力资源专家康欣，长时间为外国在华500强企业做人力资源顾问，为不少留学人员提供过服务，他以“当前职场面面观”为题，介绍了就业市场的总体形势，并对留学人员如何把握机遇，找准自己的职业发展定位提出建议。他认为，留学人员每个人的情况和关注点不同，有的有了学历，但缺少工作经验，有的有工作经验，希望转行求得更好的发展，还有人准备自己创业。不管哪种情况，关键是要尽量做到知己知彼，一方面要对自身的情况心中有数，准确定位自己在行业中的价值，对自己的估值既不过高，也不过低，这样才能尽快找到可以证明自身价值的好机会。每个人都为出国留学付出了一笔不小的投入，但一般来说，投资不可能在一两年内就收回，因此，回国工作伊始，不要期望不切实际的高薪，而要以平常心起步，让自己的职业发展实现软着陆。另一方面，要深入了解企业、市场、职场的情况。他特别提醒那些准备求职的“海归”，在选择企业的时候，一定要注重考察企业文化，看其是否适合自己的发展。有人说，大型企业看文化，中型企业看体制，小型企业看雇主，类似这样的一些经验，求职者不妨多加借鉴。

　　第三，要注重求职应聘过程中的过程控制和细节把握。同时在智可达公司工作的人力资源专家刘志伟以“怎样准备简历和面试”为题对“海归”求职过程中需要注意的一些问题提出了十分中肯的建议。他以最常见的简历的准备为例解释说，企业看一份人才简历，无非是想通过简历了解申请人的过去情况，从而对他在新环境下的可能表现做出预测，因此，求职者应根据不同企业的不同需求和自身特点，准备几份不同内容和形式的简历，让不同的企业都能看到“我需要的，正是你拥有的。”　这样的简历应该有针对性地突出应聘人的核心竞争力，让企业直接找到应聘人的“卖点”。

　　组织此次活动的留德回国学人鲁燕[FS:PAGE]女士说，他们组织此次活动的目的一方面是为归国学子寻找工作机会提供帮助，同时也希望留学朋友关心了解一些职业生涯规划、企业招聘流程与原则等方面的知识，在职场发展中能够做到知己知彼，能够自觉地向着明确的人生和事业目标奋斗。当天参加活动的学者超过了40人，除德奥学人，一些留学美国等国的学人也前来参加。

　　欧美同学会副会长、留德奥分会常务副会长卢均钦、留德奥分会副会长姜庆明在报告会上分别致词，并表示今后将举办更多能够切实帮助归国学人发展的活动。(王焕现)

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