“国内企业看重就读学校的排名吗？”、“回国求职应该如何切入？”、“海归薪酬状况如何？”留学生抛出的问题很实际，也很迫切。微软亚太研发集团人力资源总监林磊介绍，国内招聘的黄金时间是9月至次年的4月，她建议学生可通过身边的校友关系作为寻找工作的切入口。

合益集团咨询总监陈诚表示，72%的留英“海归”在3个月内可获得录用通知书。陈诚强调，职业发展是一个持续的过程，起点并不等于终点，留英校友应该充分发挥自己的语言能力和创新思维，耐心积累，从而获得长期的职业发展。

据上海海外人才服务中心的统计，近两年，来沪办理学历学位验证的“海归”中，英国已成为主要生源国之一，其中硕士是主力。在2010年留英校友招聘会的调查中，65%的留英学生表示留学后的薪酬较留学前有所提高。

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