花钱做实习，只为求经验？

记者在几家比较大的求职公司网站对比后发现，这些公司另外的一个较火的主营业务是“实习生项目推荐”。不少求职培训机构可以保证求职者找到英国本地的公司进行实习，并在入职后提供后续一系列的培训，但需要收取上百甚至千镑的费用。

花这些钱，效果如何呢？Career interactive的Edmond Yu 展示了它们今年至今的数据：每一名顾客都在60天内找到实习工作；参加实习生项目的80%有拿到合适的工资。但Edmond Yu告诉记者，大公司能不能留得下完全依靠自身，因为他们有成熟的淘汰和招聘机制。但是中型公司需求多，实习生转正式工的机会很大。王同学于去年年底在Mandarin consultant 参加了培训，目前他已获得了一家行业领先的保险公司的实习机会，他表示因为每次申请填表花费大量时间以及英文写作能力差而想到寻求专业培训机构的帮助，使用了该机构的培训在网上答题、电话面试及评估中心的环节都给予了他很大的帮助。

前培训机构员工自曝：成功率不高

从各大求职培训机构获得的反馈意见来看，通过求职培训似乎帮助了不少学员成功找到工作或是实习，然而一位前求职培训机构的员工却道出了这一行业普遍存在的一些问题。

王小姐曾于去年8月至10月在某针对华人的求职培训机构市场部工作了三个月，当时她也是以毕业生的身份进入这家公司工作。客观而言，王小姐表示此类培训机构对于求职者还是有一定的帮助的，但是就她了解到的情况而言，成功率(指帮助求职者成功拿到offer)的几率并不是很高。她说，“也不是说培训的效果不好，来参加培训的毕业生很多学校背景也很不错，都是来自UCL ,LSE,华威大学的学生，但是因为像四大、投行这些大公司的工作职位竞争非常激烈，自然能选上的也不多。这也就是为什么现在越来越多的公司开始发展做实习项目、兼职工作的业务。”

王小姐告诉记者，其实这些求职培训机构的帮助学员的这个流程还是很可取的，比较像是通关，根据学员申请的进度来提供针对性的帮助，这家求职机构的收费也不低，她工作时提供的服务是四大+投行保证求职者进入到电话面试，光是这些服务就要收取1000多镑的费用。此外，对于该公司对外宣传的保证进入电话面试，王小姐说，“其实也不一定能够完全保证。如果学生学校背景太差就算简历改得再漂亮也没用，照样还是会被刷。”虽然这家公司对外宣传有专业的培训老师帮助培训面试技巧等，但是基本上找来的培训老师也都是中国人，并非以英语为母语。王小姐表示，自己在该公司工作期间，老板再三还劝说她使用公司的培训服务，承诺给她一定的折扣，还要把她从市场部调到销售部去，让王小姐十分无奈。“总之，这种培训帮助多多少少还是有的，但是注意不要被那些销售人员吹得天花乱坠的保证而忽悠，最重要的还是要靠自己。”

毕业生自述：没培训照样“中标”

多家培训机构的“职场达人”均表示，发现目前中国留学生尽管求职心切，但是由于信息不对称、经验不足及缺乏基本的求职技能，导致了在求职路上“屡屡受挫”。

Skyline-career的Jay表示，求职学生普遍面临的一个问题是，大家都太贪心，想要用一份CV海投，完全没有针对不同的公司做相应的调整。Mandarin consultant的Carrie表示，一些求职者一是对各行业、不同的职位不了解；对于跨国公司招聘的流程一知半解或有很多误解，还有缺乏西方商务礼仪及文化的知识，这些都会成为求职路上的“拦路虎”。Career interactive的Edmond也表示，“学习成绩是底线，可是工作经验和个人能力是最主要的。”当然也有不少同学通过自己的努力，在学习的同时积极寻求各类锻炼的机会，凭借扎实的专业功底、丰富的实习经历而得到了雇主的青睐。

来自东安格利亚大学(UEA)广电专业的Brant Zhang去年硕士毕业，今年成功入职英国本土大报“每日电讯报”(Telegraph)。作为第一届被取消PSW签证的国际硕士，他并没有像很多人一样知难而退，而是在不断地在UEA作为助教实习，并且在当地各种民营媒体机构接下媒体策划及专题拍摄等工作。同时，他紧紧盯住最前沿的实时媒体招聘信息，最终取得了这个PSW签证取消前华人也不大容易得到的职位。

而传媒专业同学Linda就在为Norwich 当地的Future Radio义务制作一档名叫“中国下午茶”的华语广播节目，从策划选题、准备文案、邀约嘉宾、现场录音到后期制作需要花费大量个人时间，但Linda认为这很值得，因为这档节目对她个人能力有很大提升。前不久，她提交的一份商业节目策划书因出色创意被当地电视台选中，有望落实制作并公开播出。

对于求职服务机构，二人表示均未参加过，但都认为如果在已经准备好自己的情况下，适当地寻求一些入职培训或考试培训是很有必要的。“只是因为我的专业需要更强的实践能力，一时半会不可能练好，只能在平时多用功。”Brant Zhang说道。

不少求职培训机构固然能够为求职者扫清一些求职路上的障碍，少走一些“弯路”，帮助求职者一路过五关斩六将来到通向成功的“大门”，但最后要敲开那扇“大门”则还是要靠自身的实力。说到底，求职者仍是求职的主体，对于想要“跳一跳，摘到桃子”的毕业生而言，参加求职培训不失为一种可行的方法，然而还应理性对待，谨慎量力而行。

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