早上6点，东方破晓，我坐进公司派的出租车去参加面试。原本1个半小时的车程，因为司机不走高速而走山路，被延长至2个小时。当我抵达时，有两个人已在门口迎接我，并很友好地和我打招呼。

　　一位是总经理Maeve，另一位是环球资源部部长Susan。以往的经验告诉我，这里的面试官都很友善，都会让你放松，因为他们相信 (我也相信)，只有在你放松的情况下，你才会发挥到极致，他们也才会找到最好的人才。

　　但是(注意，强烈转折)，他们的友好绝对不代表他们的问题好答(糖衣炮弹)。在又一番传统英国式的寒暄后，面试正式开始。

　　考场如战场

　　我开场便告诉她们：我准备的时间十分仓促，但同时也谢谢你们，因为我相信，Only through challenging yourself you can realise your potential. (想超越自我地发挥潜力，你唯有挑战自我)，所以谢谢你们给我发掘潜力的机会。(后来Maeve告诉我这也是她的信念)。

　　我的presentation(陈述)分为3个部分。

　　第一：分析公司的各种理论 (全球供应链，Michael Porter的五力模型和价值链理论)。

　　第二：过去的个人经验 (当北爱尔兰学生会常务主席时组织活动的经历)。

　　第三，总结陈词(总结如何在谈判中扬长避短，实现利润最大化)。

　　我觉得presentation最难的是时间的掌握，这只能通过练习来把握。完成了陈述后，Maeve 余兴未了，还问了我组织活动时的细节，比如如何计划预算，人力分配，遇到突发事件时的应对等等。

　　接着，轮到苏珊(她后来成为我的经理)要我各举一个例子来证明我的领导能力，团队合作，应付突发事件的能力。

　　我觉得相对学习成绩而言，很多公司更注重应聘者的社会实践和社会阅历。以我为例，这次面试，她们完全没有问我学业的问题，都是问实习，当志愿者，学生会等等的经历。

　　而Maeve一边翻看我的履历，一边开玩笑：Neo，怎么有时间做这么多事？我也开玩笑说，我的朋友都说别人每天有24小时，而我每天却有42小时。可能这就是原因吧。

　　箭在弦上

　　Maeve莞尔，问： \"如果聘请你，你最快什么时候上班\" ？我说：下个月。她摇摇头，定睛看着我：不，今天是星期五，我要你下周一就上班。我当时的反应蛮幼稚的：您开玩笑吗？她笑着说：我十分认真，我们在中国的供应链有一些问题，我想你的知识和经验可以帮我们解决这个问题。

　　一般情况下，面试后，公司通常会让你回家，然后寄送正式函件。如果你被雇用，信中将附上一份合同。这使该公司与应聘者都有时间考虑。

　　我很欣赏坦诚Maeve的坦诚相待，把公司的问题都向我这局外人说了。于是我老实告诉他们，昨天我不能来面试，是因为我被通知去参加另一家公司的面试，我正在等他们的通知。

　　Susan低头考虑了一会，问:”你多久没回家？”

　　“一年。”

　　“想不想家。”

　　“发梦都想。”

　　Susan笑了笑，又问：“你会不会将来读研？”

　　“会，绝对会。”

　　Susan说：”那么，如果我们送你回中国两周修补我们中国南方的供应链，你也可以在周末时见见你的家人。我会叫人每天接送你上下班。并且，我们会赞助你将来读研。你是否会加入我们公司？”

　　我毫不犹豫地答应了。后来有朋友问我，为什么这么快答应，而不去试一下其他的公司。我想，在当时那种氛围下，谁会有一种士为知己者死的感觉。

　　Susan说，下周一，你将接受为期一周的密集培训，一周后，你将被派往中国。我点点头，知道机遇与挑战正在并肩同时向我走来。(来源/BBC中国网，作者为英国女王大学工商管理专业学士张宇怀）