由于符合要求的“海归”人才难觅， 目前不少企业都通过猎头公司发掘人才。作为学校代表，北方大学联合会中国区人力资源总监唐江嫒称，随着“海归潮”的涌动，国家出台了一系列鼓励政策，大力引进海外留学归国人员，“海归”的创业就业环境正在逐步改善和健全。要解决暂时存在的“海待”问题，就需要海外大学与企业一道共同建立一个帮助海归职业发展和满足企业发展需求的互动机制。

　　“职业规划是利器”，只有按照企业要求培养出“正确”的人才，“海待”现象才能从根本上解决。这就需要留学前，帮助学生作好自己的职业规划。根据他们以往的经验和性格特征，分析适合的发展方向，从而选择相应的专业；毕业回国时，根据他们的所学专业和当时职场的需求，进一步帮助他们完善职业规划。

　　目前，由本报与英国北方大学联合会成员大学代表、中英政府机构及企业界代表共同主办的“2005成功留学与海归职业发展论坛”将于3月31日在成都索菲特万达酒店举行。届时将共同探讨成功留学与海归职业发展问题，并全面启动“海归职业指导计划”。

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