近年来，随着被称为“海归”的归国留学人员日益增多，他们的就业不再像过去那样方便，那样到处通行无阻，有的甚至一时难以找到合适工作，成了“海待”。据世界HR实验室近期对随机抽取的1500多个“海归”样本统计结果显示，有35%以上的“海归”存在就业困难。“海归”中出现“海待”，是不是说“海归”已经过剩了？或者说，是不是不再需要“海归”了？

　　看来，答案是否定的。　　

　　国家建设的发展，需要大量人才。人才资源，是经济和社会发展的第一资源。“海归”，是中国人才资源中不可或缺的重要组成部分。从1978年到2003年底，中国共有70、02万人出国留学，其中学成归国的有17、28万人，他们在中国各项事业中发挥着引人注目的作用。在教育部直属高校中,“海归”担任校长的占63%，在国家级、省部级教学研究基地和重点实验室主任中占72%。这一高比例，说明国家需要真才实学的“海归”，“海归”在祖国建设事业中大有用武之地。

　　现在，“海归”并没有过剩，而且是仍然不够。去年与今年，都还有地方与单位主动到海外招聘留学人才，说明这一点。然而，为什么又有相当数量的“海归”沦为“海待”呢？

　　笔者认为，现在是到了对“海归”进行具体分析的时候了。就从海外归来这点来说，凡是学成回国的人，都可以称之为“海归”。然而，同是“海归”，素质学养却大有差异。有的确实有真才实学，有的则是徒有虚名。特别是近几年来，国外教育机构在华争夺生源日益激烈，留学门槛越来越低，一些未考取国内大学或难于进入国内大学的学生，纷纷出国留学，用金钱换回一张洋文凭，归国后虽然也是“海归”，其学养技能实际上逊于本土人才。这一情况与20年前的台湾地区相似。上世纪五六十年代，台湾经济尚不发达，绝大多数学生都是凭优秀成绩取得各种奖学金出洋深造的，这些“海归”基础好，又努力，在海外真正学得不少东西，后来多成为台湾社会的中坚。到八十年代，台湾富裕起来了，大批人开始自费留学，目的是“镀金”，从这时起，“海归”在台湾也就不吃香了。如今我们内地的部分“海归”成了“海待”，正如当年的台湾情形一样，是由于这部分“海归”的含金量大大缩水了。有人说得好：“缩水的东西再想谋个好价钱，就不大符合市场规律了。”　

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