在招聘会现场发现了应聘者人数冷热不均的场面。有些招聘单位如北京现代汽车有限公司、北汽福田汽车股份有限公司、花旗银行、中实集团、中信国安集团所招聘的管理类、金融类和IT类的职位可谓是应接不暇，企业事先准备的公司介绍材料也早就被一抢而空。相反，一些院校、科学院和医院等单位所招聘的博士生导师、高级教师、高级科技人员和高级医师等技术含量较高的近300个职位当中，迎来的应聘者却寥寥无几。
北京市留学人员服务中心主任赵峰分析说，首先，大学院校、研究所和医院所招聘的一般为硕士或博士以上学历，人员要求层次高，掌握技术性比较强。而目前从归国留学生的层次上看大多还是以本科生为主，因此学历没有与应聘职位相匹配。再有，目前留学生专业扎堆显现比较严重，大多数学生重视金融、管理、商贸等方面专业，而从事教育、医学技术的人才却相对较少。但是，从往年的招聘会上可以发现，很多公司看到冷门的专业会更加青睐。与以往不同的是，一些技术含量较高的企业在开列的招聘条件中，已经把以往的“必须有×年的工作经验”的硬性指标变成了“有×年工作经验优先”的弹性指标。
北京中文导航有限公司人力资源负责人表示，现在的海归年龄上趋于年轻，工作经验上也趋于零，紧抓住工作经验这一条就显得太固步自封了。我们现在转而更看重应聘者的专业和兴趣爱好是否与所招聘的职位相匹配。如果专业和爱好与职位都不贴切，有多资深的工作经验对企业来讲也是无用的。北京华大研究所人力资源负责人范小姐介绍，他们所招聘的职位是技术人员，只要专业与岗位相匹配，能领会到国外的先进理念和科学技术就可以，她相信经验是从不断学习当中逐渐总结出来的，因此，对于从事专业技术性的海归来说是否有工作经验并不是录用的重要因素。
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