据加拿大《世界日报》报道，刚毕业的学生找工作本来不容易，而国际学生又往往受到语言、本地经验及身份所限。身为国际学生又正好在人力资源部工作的穆楠说，找工技巧很多，不是投份简历那么简单。

　　递交简历之后，许多公司的第一轮面试是在电话上进行的，而留学生会害怕自己英语不过关。穆楠说，其实稍带口音并无大碍，但一定要敢讲会讲。应征时，打电话给她的主管曾经在英国工作过，他妻子则是澳洲人。穆楠于是和他聊起自己大学里在英国做交换学生及高中去澳洲学习的经历，令对方开心地给她一个面试机会。

　　去面试前，穆楠先去理发店剪了一个短发。她解释说，穿正装是人人都知道的，但还需要做一些额外工作让自己看起来突出。当地女孩子10个有9个都是长发，容易让人觉得面目模糊。果然，她再打电话时，该公司职员就记得她是那个“短发的女孩子”。

　　穆楠还说，面试时，重要的是看应聘人会不会推销自己，即使问到自己缺少的经验，也不能打退堂鼓。比如被问到有没有会计背景，很多不是会计专业毕业的人就会讲没有。但实际上经济系学生的很多课程都和会计相关，看你怎么去表达。

　　她指出，面试时要适当收敛自己的真实性格，表现出自己适合这份工的一面。“比如聘请会计，老板就会想要勤奋、仔细，‘心如止水’的雇员；要是聘请市场营销，就一定要聘对金钱有欲望的人，这样他们才会为奖金努力工作”。

　　面试还不是全部。穆楠说，有的雇主喜欢主动的雇员，比如她的主管就会跟选中的人讲：“你下星期打电话回来，到时候大概会有结果”。但几乎有一半的人都不会打回电话，这些人就立刻被淘汰。接到面试电话时说：“我现在很忙，你可不可以晚些打来”也是大忌，面试者会把你从名单上剔除。

　　而与未来老板商谈薪酬是很冒险的。穆楠说，一开始就谈薪酬几乎一定会出局，不过有些聪明人会在几轮面试、谈妥后才说要加薪，这时有些老板会因为嫌麻烦而答应。

　　最后，穆楠还提出一个让面试者不快的细节：许多人应聘时因为紧张，手里都会出汗，还坚持要和面试者握手，会给人留下坏印象。

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