经济遇冷， 2009年春季招聘会却如火如荼，众多应届毕业的海归都想趁这个机会找到自己理想的工作。

　　2009年2月，春寒料峭，全国各地的人才招聘市场却早已持续升温。在近几年的留学生回国潮之下，大批留学生以13%的年增长率参与到国内激烈竞争中。以往在求职过程中占据一定优势的海归，今年却遇到了一个“不太暖”的春天。

　　相关专业难“解冻”

　　唐斌，2008年9月从英国伦敦大学学院法律系金融法方向硕士毕业，回国后的这半年他一直在找工作，本满怀信心，想进律师事务所一展身手，却被屡屡拒之门外。

　　“这两年经济不景气，金融法方面的业务也受到牵连。”唐斌说，“很多律师事务所都在缩减业务，年底裁员都来不及，更别提招人了。”

　　今年1月10日，英国驻华使馆文化教育处举办的2009年留英校友职业发展研讨会暨小型专场招聘会在北京、上海、广州和重庆同期举行。“我学的专业往年都很吃香，没想到那天只有3个单位专业对口，但其他要求又不符合。”唐斌兴冲冲地去参加了当天的上海分会，却一无所获。

　　英国驻华使馆文化教育处教育推广总监吴媛媛说，当天北京会场的求职者中一半以上集中在金融、管理、经济等专业，“在金融危机下，就业形势更不乐观”。英国驻华使馆文化教育处统计资料显示，2008年全年，有超过2.7万名中国学生选择到英国留学，比前一年增长近三成，其中以选择商科为主，44%选择了金融和管理等相关专业。

　　然而人才市场上的现实情况却不容乐观。无论是在700多家单位参加的北京“共创未来”人才招聘会上，还是在200多家单位参加的山东省2009年迎新春大型人才交流会上，金融、证券、外贸等相关企业都不多。前几年的热门专业，如今却因一场“寒流”迟迟难以“解冻”，扎堆选择金融类专业留学和金融危机的影响加剧了金融、外贸类海归的困境。

　　应届毕业海归遇冷

　　据统计，截至2008年底，我国出国留学生总数已达136万人，其中学成回国37万人。随着留学生数量的激增、留学方式从公费居多到自费居多的变化，海归的比较优势减弱，从以前你争我抢的“香饽饽”，变得日趋平常，甚至还出现了许多海待。其中，应届毕业、没有工作经验的海归更是遭到冷遇。

　　去年从英国硕士毕业回国求职的王宇说，以前招聘会上“海归优先”的风光早已一去不复返了。“国企、银行和小企业不是很喜欢找海归，有的甚至还对海归存在一些偏见。我们不被歧视已经不错了，根本没有想要被优先考虑。”

　　他说：“英国的硕士只要一年就毕业了，相比较国内同等学力的毕业生，留学英国的海归相对年轻一到两岁。但像我们这些在国外学法律的，没有参加过国内的司法考试，没有律师资格证，跟国内有资格证书的毕业生相比，这是个比较大的劣势。”

　　王宇找工作快半年了，在这期间他投了几百份简历，得到面试的不过20家，进入终面的只有10家，最后一家才录取，而且目前还只是在实习阶段。

　　“我们虽然没有海外留学经历，但是专业技能并不弱，现在单位看重的是个人在实际工作中的能力和工作经验，光有学历没有能力也是不行的。再说我们的薪值要求没有海归那么高，单位在招人时也会权衡用人成本的。”在2月20日的北京专场招聘会上，北京中医药大学的应届本科生彭玉琦说。

　　在今年春季的招聘会中，单位对海归的态度更趋于理性。“一些海归的外语能力虽然强，但专业技能知识、实践能力并不一定比国内顶尖大学毕业生过硬。”国内某大型保险公司的招聘人员说，“这几年我们也在向国际市场发展，非常欢迎海归的加入，不过每个应聘人员都要进行一个LASS(保险代理人甄选系统)的人才测评，根据测评结果来确定岗位和薪酬标准，无论是海归还是国内毕业生都一视同仁。”

　　不接轨带来“关节痛”

　　不通则痛，国外学历机制与国内的不完全接轨，给求职的海归带来了阵阵“关节痛”。

　　“国内有些招聘网站负责很多大企业校园招聘的前期网络筛选工作，但是它们的筛选模式本身有一些问题，比如以‘英语四、六级成绩’作为关键字来进行筛选。像我这样在国外读本科的海归，虽然外语能力很强，但没有考过英语四、六级，这就在一些招聘网站上失去了很多机会。”从美国本科毕业回国的乔丽对此非常无奈。

　　唐斌也道出了自己求职的困扰：“国外大学的学制和国内不太一样，一些大学的毕业生不会立刻就发毕业证和学位证，我去年拿到毕业证时已经回国了。但只有拿到毕业证才能在国内办理学历认证，这就延长了我们等待的时间，求职时失去了好多机会。很多单位要求签约时必须有学历认证，我的好几个同学虽然通过了面试，却因为这个原因最终被用人单位拒绝了。”

　　近年来，全国各地纷纷出台各种优惠措施，努力吸引海归落户。但这类优惠措施大多是面向拥有高新技术、带项目回国创业的高层次海归。对于大多数自主择业的小海归来说，学历机制与国内不接轨，已经越来越成为其参与国内人才市场公平竞争的障碍。

　　近日，北京市启动首都人才市场促进高校毕业生就业服务月活动。在此期间，将有50余家人才服务网站举行网络招聘会及百余场现场招聘会，预计将有逾万家用人单位提供8万余个招聘岗位。全国各地的的招聘会也将大规模、高密度登场。海归在接踵而来的招聘会中，该如何走出困境，找到适合自己的位置？

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