金融危机来袭，海内外的就业形势都呈现出吃紧的状态。《日本新华侨报》刊发署名评论文章指出，目前留学海外的中国留学生应该保持一种智慧——未雨绸缪，在留学之际就找准将来的定位，如果想做“海归”的话，也要争取做“抢手”的“海归”。从目前来看，这样的“海归”人才至少应该在四个方面做出努力：

　　争做创新型人才

　　创新型“海归”人才是最受欢迎的人才。数十年来，中国大陆许多领域的科技创新、技术创新、理念创新都是由优秀海归人才促成的。由于海外留学人员有较为先进的学习和工作经历，在接受新鲜事物、信息等方面具有明显的优势，因此能为国内急需创新的各事业、产业领域提供有价值的智力支持。特别是一些留学人员在某些领域已经有了一定成就，他们是国内企业及科研机构最渴求的创新催化剂。

　　争做创业型人才

　　随着国内各类产业呈现出越来越多的发展机遇，许多“海归”以自主创业而不是被动就业为目的返回国内。一位目前在国内经营着一家家居创意工厂的“海归”说：“以往，‘海归’就业都喜欢考公务员、进国企，可我回国时这方面的竞争已经相当激烈了。恰巧我发现，国家和地方对‘海归’自主创业给出了非常优厚的条件，所以经过市场考察后我经营了这个工厂。”这位“海归”自主创业的践行，不仅是在用自己独特的方式诠释着“海归”的价值，更是未来“海归”发展的一个方向。

　　争做专业技能型人才

　　如果中国留学生能够在海外练就一身过硬的专业技能，将来作为“海归”回到国内，在职场上就会无往不利。电子信息、新材料生物工程、医疗医药、金融与保险等等许多行业都需要专业技能过硬的高端人才，金融、贸易、IT等领域的大规模发展也渴求具有熟练技能和国际眼光的“海归”人才。此外，留学专家们认为：在小语种国家求学的留学生们如果熟练掌握该国语言，也可以为就业增加强大助力。所有这些，都说明发展空间辽阔，关键是在自身是否具有真正的专业技能。如果是像钱钟书先生在小说《围城》中描述的那些“镀金”的留学生，华而不实，徒有其表，未来作为“海归”回国后肯定难有作为。

　　争取组成团队回归

　　一些中国留学生在海外毕业以后，或者在当地就职，或者在其后开始创业，有的还组建了创业团队。现在看来，这种海外华人的创业团队是最受国内欢迎的。因为这些团队已经经过了一段磨合和考验，运作效率高，优势明显。如果“海归”在回国时能够直接把团队带回国，肯定会出现另一番景象。

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