以往日本企业 “英雄要问出身”的做法，在招聘人才时，有的企业十分强调学生的“身份”，关心求职者来自哪所学校、拥有何种学历。但是，这种违背人力资源科学管理的做法，近年来正在逐渐淡出日本用人企业的“择才宝典”，被用人企业舍弃。今天日本的就业市场上，越来越多的用人企业，已经不再看重求职者的“身份”，而是关注求职者具备的真实的能力和素质。>>留学日本“研修生”成现代“包身工”    就业难 日本大企业不愿雇用留学生！

《日本新华侨报》4月21日刊发署名文章说，在日本，虽然一所学校培养的学生，会有一所学校的特色，而且，一些名牌、重点学校的毕业生，会因为拥有更好的教育资源，显示出更高的整体素质，但是，这并不能表明，仅仅因为毕业于名校，用人企业就会另眼相看。因此，中国留学生如果过分相信“名校效应 ”，在就业活动肯定会遭受挫折的。

文章说，都说日本是“学历社会”，因此有一些日本名牌学校毕业的中国留学生，也在就业活动中总是把学校挂在嘴边，并有意无意地看轻其他学校的日本人学生乃至作为同胞学生的竞争者，结果成为时下日本名校中国留学生择业的“陷阱”。

文章举例，日本东京某名校的中国留学生张某就为此吃够苦头。他自认为是名校毕业生，拥有绝对竞争优势，于是他在参加一家公司的面试时没有进行任何准备，以至于服装不整就出门了。结果，稀里糊涂地败下阵来。这个在他看来本是“探囊取物”的机会就如此这般溜走。

文章指出，名校毕业生的这类“自我陶醉”式的优势意识，来源于以往日本企业 “英雄要问出身”的做法，在招聘人才时，有的企业十分强调学生的“身份”，关心求职者来自哪所学校、拥有何种学历。但是，这种违背人力资源科学管理的做法，近年来正在逐渐淡出日本用人企业的“择才宝典”，被用人企业舍弃。今天日本的就业市场上，越来越多的用人企业，已经不再看重求职者的“身份”，而是关注求职者具备的真实的能力和素质。

文章表示，在当今“国际化”的背景下，特别是需要开拓国际市场的背景下，日本用人企业要寻找的，是适合本身事业发展需要的人。因此，中国留学生如果过分相信“名校效应”，就业活动肯定会遭受挫折。

来源： 星岛环球网

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