但事实是，相比较中国刚刚加入WTO不久人们对人才外流焦虑甚至恐慌的情绪，如今绝大多数人对大规模留学潮已经习以为常。
中国：百万精英滞留海外
中国社科院《2007年全球政治与安全》中承认：中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位。
“目前，我估计留学生累积总数达到了150万人。”中国与全球化研究中心主任王耀辉不无担心，“去年的数据显示，滞留在海外的留学生已经超过百万。”
2007年，被美国高校研究生院录取的中国留学生人数居世界各国留学生之首。中国逐渐成为美国最大的高科技人才供应国。2004年《中国统计年鉴》称，当时中国出生而移居美国的博士约62500人。截至2006年，中国公立研究机构博士总数才不过18493人。
解读》青年精英的外流与流失背后，反映了国内科研、企业机构吸引力的匮乏——从科研机构用人机制、科研环境到薪酬标准，国内外都存在着相当大的差距。
外国：主动出击抢人才
广州留学服务中心出国部项目主管张国华感慨地说。“一旦留学生不回国，此前在学生身上的教育投入就无法收回，以每人为外国每年贡献2万美元计算，中国仅留学一项就为国外贡献100亿美元外汇。”王辉耀不无担心。然而，各国还在争抢，并且手段变幻多样。中国人才研究会副会长王通讯曾总结了人才大战的10种武器，比如在华设立研究机构、合作办学设奖等隐形手段。
解读》国外一方面能提供更好的教育条件，另一方面加大了对中国人才的吸引力度，在移民政策方面制定了很多优惠措施。国外在‘拉’(Pull)，而国内教育、用人、移民制度改革缓慢，等于是在‘推’(Push)，在‘推拉因素’双重作用下，留学人数这几年激增。
何时回归？专家：当中国超过美国时
国内知名留学机构总裁李朱的结论很简单：“当中国超过美国的时候，人才自然回归。”
事实上，还有非市场因素左右着人们的选择，比如对亲人的思念、双重国籍带来的归属感等。
如何回归？专家：现在缺的是软件
去年年底，中央召开海外高层次人才引进会议，随后，要求做好海外高层次人才引进工作，被称为“千人计划”。专家认为，科研人员回来，还要纳入我们现有的用人机制，现在缺的是软件，比如机制、政策、用人观念。
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