本文选自《Jenny han：写在西岸林》的博客，点击查看博客原文

　　海鸥是人们最常见的海鸟，常常飞速浮游于海面上，它们在海的两边穿梭，没有固定的方向，却也乐得自在。而我们所说的“海鸥”在生活习性上就与它们很类似。“海鸥”族，是指人们在两个国家或多个国家循环流动，他们并没有一个地域的界限，可能是拿着中国护照保留中国国籍的人员代表中国跨国企业在海外生活，也有可能是在已经取得外国国籍的情况下拿着外国护照在中国企业工作或是与中国企业进行合作的人员。这种“海鸥”族的出现已经开始代替以前常出现的“海龟”、“海带”们，并且这种趋势正在日渐扩大。

　　据调查统计，在这三年里我国的外派留学生会达到200万，而以前的回国学生比例占到28%。很多留学生已经在国外有了多年的生活经验，不可能立刻就回到祖国，成为纯正的“海龟”族，而这种“海鸥”的生活却很适合他们。精通外语，熟悉国际上的游戏规则，具有处理国际化事物的能力，并且因为长期生活地点的不同，信息来源丰富。这些都是一个“海鸥”所具备的特点。有关这方面的人才如果因为社会环境的原因而丧失了机会，这是得不尝试的事情。

　　从前年开始，我国的中央人才协助小组就开始放松对人才预留制度的管制，留学人员只要每年归国时间不少于半年即可居住，这样的计划更是有利于“海鸥”族的产生。我国没有加入一些国家的免签计划，也与印度和巴西的双重护照不同，“海鸥”族势在必行。这些年里，“海鸥”的代表人物是杨元庆，他让联想逐渐走入国际化，把自己的国际化背景也被融入到企业中。美林证券的刘二飞，作为中国区的主席，他每年有三分之一的时间都在国外度过，更是频繁参加国际公司的各项业务。这些都是“海鸥”的典型代表，他们靠着自己的实力，让“海鸥”族们更加受到关注。

　　在全球化的今天，经济逐步的一体化，越来越多的企业需要跨国处理问题，越来越多的人才需要循环在世界每个角落。这些 “海鸥”们正可以适应这种工作氛围，适应这种节奏。“海鸥”族有三大优点可以在这个竞争压力大的社会中闯出一份天地。

　　第一、“海鸥”自身实力的体现，对抗压力，对抗竞争最需要的便是自身的能力。“海鸥”是基于两者为一身的优秀人才，旅居国外的生活让他们的国际观和事业观都比较宽大，面对企业的前景有更好的角度，良好的国外经验可以帮助企业处理国际化的事务，促进企业的国际化之路。他们自身也没有脱离本国的生活圈子，社会状态，可以迅速进入必须的角色，还可以在本国国情和国际社会中找到平衡点，让企业走向中国特色的国际化之路。

　　第二、在全球发展的背景中这种人才的交流成为人群的交流，就如海上的环流一般，一大群的人才都在进行这种交流。随着企业跨国化和全球市场分工的细节化出现，“海鸥”成为规模化的趋势。国际上这几年的格局正在逐步的转变，我国市场化的今天，随着经济危机的到来，扩大内需的需要和走出去同样的重要。

　　第三、国家的优秀政策给这些“海鸥”族提供了信心，国家从2001年开始大力发展回国人才的政策，对于高端制造业，金融业，航运业、精细化管理和开发等方面人才的市场需求加大，国家对于他们充分的照顾，如有工作报酬及科研经费的资助，关于聘任专业技术职称的放宽限制，不受编制和户口等限制，虽然加入外籍者但也可以获得出境及居留的便利，并且优先安排其配偶就业。不仅有这些政策，当现在的“海鸥”族流行的时候，更是为了适应时代的发展，放宽了居住权利，放松了户籍制度，国家支持人才的流动，支持人才多向性的流动，并会为其搭建平台。

　　伴随着归国人员的不断增高，国家所需的人才要求也不断的变化，每个城市，每个企业都需要不同的人才。不同的城市，不同的企业需要不同的人才，而不同于以往的把归国的人才放在一个地方，一个位置，这样引用人才的思路就是错误的。“海鸥”的出现，带来的是交流的出现，现在 “海鸥”数量日益增多，“海鸥”的变化更是使中央和基层政府出台多重优惠政策，想要去不同的国家，不同的城市，只要是有利于企业发展都是可以的。

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