亚凯迪亚市一家教育机构负责人表示，公司愿意帮OPT身分的学生办工作签证，日前征求助理，很希望培植出左右手长期在公司工作。但之前该公司曾花钱，为一位台湾学生办工作签证，没想到她找到新工作后便离职，公司花钱为她办签证，现在又要重新找人。

　　公司每增加一名新职员就要增加税务支出，为避免花冤枉钱，只好先以免费实习或义工名义让OPT学生来上班，以现金支付薪资，希望确定学生工作表现后，再以兼职或正职雇用。确定学生有能力和意愿长期为公司工作，再申办工作签证。

　　除担心员工办完签证后又离职，还有公司不想为申办OPT学生曝光公司财务。波莫那一家贸易公司主管说，他们公司的政策是不雇用OPT学生，只用美国居民和公民。原因一来是麻烦很多，另外是新进员工的潜质很难在OPT期间看出来，公司不想花钱为他们办签证。

　　另外，联邦劳工部规定，各种职务申办H1工作签证时公司应给最低薪资，还要把公司的财务状况曝光。例如公司销售员薪资是4万元出头，但因为有佣金收入，实际上可能是在5万元左右，除非员工产值很高，不然公司不想为申办H1签证，增加税务和财政麻烦。

　　在圣盖博建筑师事务所上班的蔡先生说，自己当初要求绿卡，最后公司为他办H1签证。他的公司用OPT学生，但是学生不能对薪水作过多要求，如果已有工作签证，就可要求薪资。由于现在经济不景气，建筑业没有所谓的薪资行情，公司有需要就会用OPT学生，但确实不能有薪水和签证的保障。

　　经济不景气，业主努力降低成本，OPT学生在谈薪水和申办身分问题上都没有保障。在科技公司上班的陈伟仁建议学生避免到华人公司应征，争取到具规模的主流公司上班，这样的公司对薪水和签证都有制式规定，他自己从OPT开始，拿工作签证两年，今年公司为他办绿卡。

　　据他所知，公司OPT学生不多，但薪水和签证都有保障。基本上年轻人一定都是OPT，学生还是要有自己的独特竞争力，才能让公司愿意负担签证费用，留下珍贵的人力资源。(李怡萱)

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