留学预科班老师介绍：随着不同族裔移民的涌入，多元文化已然成为城市发展的趋势，奥克兰的商户们终于逐渐“放开怀抱”，接受更多元的工作环境。但是相关中财留学预科的老师表示：取消歧视依旧是一条漫长的路。
尽管有不少雇主尽力为来自不同文化背景的各族裔雇员提供温暖和谐的工作环境，但仍有不少雇主在这方面的表现并不尽如人意。
平等雇佣机会基金会(Equal Employment Opportunities Trust)首席执行官Bev Cassidy-Mackenzie说，在奥克兰，取消歧视依旧是一条漫长的路，约有50%的企业主，尤其是那些中小型企业主，对少数族裔的雇员存有偏见。
“目前这样的状况已经有所改善，但我认为……在消弭偏见方面，我们还有很长一段路要走。”Bev Cassidy-Mackenzie说，不少雇主都存有一种“不自觉”的偏见，“直到现在，还有雇主在查看应聘人的CV时先看名字，一旦发现不是英文名字，就再也不想看下去了。”
“在现在这样的年代，还有这种事情发生，真的十分可悲。但我明确地知道，这样的事情确有发生。这是问题。”
平等雇佣机会基金会是一个旨在为新西兰的雇主提供信息、促进职场多元发展的非营利性组织。
Bev Cassidy-Mackenzie说，在促进公平就业方面，Mt Albert的Pak ‘n Save就表现得非常出色。该超市在发现不少穆斯林雇员在工休时间急匆匆赶往寺庙后，索幸在办公区域内专门为其开设了一间祷告室。不仅如此，超市管理层还允许雇员的家属与他们一道，进入该祷告室进行祷告，并允许这些家属在午餐时间与雇员一道在员工用餐时用餐。
Balmoral的KFC，则是另一间做出了类似举动的公司，该公司将其三层办公楼的最顶层改造成了一间祷告室，并鼓励员工家属一同前往。
“这其实是一种双赢。”Bev Cassidy-Mackenzie说，这些雇员会对雇主的举动感到发自内心的感激。“越来越多的雇主开始意识到，对于某些雇员来说，信仰是非常重要的事情。”更多文章来自新西兰留学预科 https://www.liuxue114.com/newzealand/
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