人力部希望以此限制雇主多雇用外籍员工。
新加坡雇主聘请的外籍员工人数必须符合各行业的外劳比例顶限，总人数根据新加坡当地的全职员工人数来计算。从7月起，薪水少于1000元的当地员工将不再被当成全职员工，雇主也将因此减少雇用外籍员工。兼职员工方面，每两名兼职员工等于一名全职员工的原则不变。
人力部受询时说，6.4%的全职当地员工的薪水低于1000元。这也是人力部两年来第二次调高全职员工的薪金定义，上一次是在2011年7月把薪金定义从650元提高到850元。
新加坡政府近年来持续收紧外劳政策做法，引起企业界的关注和担忧。
陈川仁说：“我们要在这十年内确保外劳比率不超过三分之一。去年，外籍员工增加67000人(女佣除外)，这个数字还是太高。我们收紧外劳政策以进一步控制外劳的增长。我们会密切关注各领域的情况。”
“外劳收紧是依情况做出调整，而不是肆意执行。我们采取的是有针对性而非‘一刀切’的方式提高不同领域的生产力。”
例如人力部针对服务业推出新技能鉴定架构，鼓励雇主聘用高素质的外籍员工。从7月起，在当地工作4年以上、月薪1600元以上的非熟练工作准证持有者(R2级)可转换成熟练员工(R1级)。
陈川仁说，新架构与现有计划相辅相成，鼓励雇主留住外籍员工并提供培训，提高他们的生产力，从而获取更高的薪金。
目前，非熟练员工要通过技能测试与符合指定资格才可归类为熟练员工。R1级熟练员工的外劳税较低，而能留在新加坡工作最达18年，比R2级员工的10年长。截至去年底，服务业的工作准证持有者中，有44%是熟练员工。
"114留学微信公众号"
"留学专家扫码咨询"
