取消现有的签证条件8202，8206 要求
学生不再受12个月不需换学校的的限制。在入学6个月之后允许更换学校。 若学生和前任学校发生纠纷，则由教育部DEST负责，而非移民部DIAC。这是由于受到影响的相关法律可能属于合同法，也可能属于商业行为法，取决于学生所提供的更换提供者的原因 （作假广告，误导及欺诈行为）。DIAC不会取消学生的签证。
实行新的第20 章通告(Section 20 Notice)
实行新的第137J 章以及第116 章， 将不再有“特殊情况”的条款。
若学校上报了该学生没能达到课程要求， 则其签证将被强行取消（Mandantry Cancelation），移民部将不再考虑学生的提供的特殊原因。
其他的变化还包括，技术课程VET学院 可选择废除类似于大学的出勤纪录。 但必须在一个学期或一个学习阶段之前做出申明。
在修改后的有关法规下，发生以下变动：
学校若要监测课程的出勤情况，则必须为每个课程实行适当的书面出勤政策。相关政策及程序必须通知给全体员工及学生所知。
技术课程（VET）的提供者可以选择记录出勤率，或者实行由教育部/移民部DEST- DIAC认可的课程检测政策，从而不需纪录这些课程的出勤率。
对于那些没有实行由DEST- DIAC认可的课程进展政策的VET课程提供者，以及提供非award课程的提供者可以选择不报告低于80%出勤率的学生， 若学生符合以下情况：
该学生维持令人满意的学习进展，
此决定和书面政策及程序相一致，以及
该学生已出席课程表规定小时中70%或以上。
英语课程ELICOS学校可以选择不报告低于80%出勤率的学生，若学生符合以下情况：
该学生可以证明其有令人同情，或信服的理由，
不报告的决定和书面政策及程序相一致，以及
该学生已出席课程表规定小时中70%或以上。
移民部不会再对是否因为有令人同情或信服的特殊情况而导致违反出勤政策做评估。 学校将要做此类评估，并成为其监测出勤情况的书面政策及程序的一部分。
监测出勤情况的提供者必须定期评估学生的出勤率。（有关 “定期”的定义， 参见解释指引中的 11.5） 这与National Code 中所申明的注册的提供者必须每14 天检查出勤率有所不同。
如果学校发现学生没有达到令人满意的出勤率，则注册的提供者必须以书面形式通知学生，他们将会因为没有达到令人满意的出勤率而被报告。书[FS:PAGE]面通知中必须注明学生有权在20 个工作日的时间中进行对提供者的投诉及上诉。
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