一是通过雇佣许可制在韩从事部分脏、累、高风险行业工作。在韩国政府看来，2004年8月开始实施的雇佣许可制可达到一举四得的目的：一是解决韩国某些特殊产业劳动力严重不足问题；二是制定引进各国劳务人员的配额，避免外籍劳务人员大量入境冲击韩国劳动力市场；三是提高透明度，防止劳务输入过程中出现行贿等问题；四是根据韩国劳动法保障外籍劳务人员的基本权益，让他们可以享受退职金、加入工伤事故保险和按时领取工资等。

　　二是海外朝鲜族人通过访问就业制在韩就业。韩国从2007年3月开始对有意赴韩就业的海外朝鲜族人实行访问就业制，即允许25周岁以上的海外朝鲜族人以探亲访问等名义入境并就业，一次入境可在韩滞留3年。海外朝鲜族人可以从事的工种相对较多，包括建筑业、制造业、服务业、养殖渔业、运输业等32个行业。

　　三是留学生打工。韩国政府明确规定，外国留学生在韩国每周打工时间不得超过24小时，每天打工时间不得超过8小时。此外，为避免出现“假留学生真打工”现象，韩国政府还要求留学生在申请签证延期时提供学校上课出勤记录。

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