但目前学士毕业生在德国经济中的就业前景不尽人意，他们常常被看作顶着大学光环的“半瓶子醋”。不过这种情况不久将会有所转变，许多德国企业准备为三年制的学士毕业生展示一条鲜花铺成的大路。
    以读学士学位来加快就业道路上的升迁？对很多毕业生来说，这种想法到目前为止仍然只是个梦想。不少用人单位把学士毕业生嗤之以鼻，看成是“二等学生”。中型企业更为信赖硕士毕业生。但是，现在的一些著名德国公司提醒人事部门要关注学士毕业生。“欢迎学士生”成了招聘场上的新口号。
    突然之间，这些所谓的大学“二等毕业生”开始拥有登上职场的良好机遇。本周一，德国铁路股份公司、贝塔斯曼集团、巴斯夫公司，鲁尔天然气集团，宝马汽车公司，德国电信，安联大众寿险等15家企业和德国科学赞助协会共同发表声明指出，在具有相应能力和合适个人特长的条件下，读过学士和硕士的专业课程的毕业生可以担当起负有责任的工作。
    人事部的无知与愚蠢
    德国铁路股份公司人事部负责人诺贝特.本泽尔说：“我们未来将积极招聘学士和硕士毕业生。以行动表明，这样的大学教育有前途。作为企业，我们会尽能力做好这一点。“ 欧陆公司人事部的托马斯.萨特尔贝格认为，新学制培养出来的毕业生在职场上遭受冷遇很可能是人事部门工作人员的无知造成的，他们不了解，近10年至15年期间，欧洲的教育政策究竟发生了哪些变化。
    在声明中，企业也对新学制的内容设置提出了自己的要求。在经济领域，毕业生要遵守纪律守则，同时也要掌握社会科学研究方法。沃特克集团要求大学生在专注于自身专业的同时，也应该尽可能地多积攒实践经验，有在国外学习实习的经验将更受欢迎。
    ”我们想雇佣他们，但是是在以后“
    不过，不莱梅国际学院的第一批毕业生求职时，往往四处碰壁。在国际招聘会上，他们受到婴儿一样的对待。持有该学院国际社会科学专业毕业文凭的布劳伊尔说：“其他应聘者要么已有硕士文凭，要么正在写博士论文。有些公司说他们想雇佣我们，但是不是现在，得等我们拿到硕士文凭或者博士文凭之后。“
    15家大公司共同签署声明的意义也正在于此：要加快从传统学制向欧洲大学新学制观念认识的转化。德国和欧洲39个国家商定，在2010年之前，将高校设置分为本科，硕士和博士三个级别。根据沃特克基金会的说法，目前仅有百分之十的专业在实行新的学制，其他专业仍然按照旧学制设置，这也正是使申请入大学的人感到不知所措之处。

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