文章摘编如下：
每年最后一个季度，日本用人企业会从第二年即将毕业的学生中挑选录用人员；次年第一季度，则是即将于第三年毕业的大学三年级和研究生一年级学生大量参加企业录用人才说明会的时期。2010年11月和2011年2月的大学毕业生就业市场与往年不同，出现了“内冷外热”的现象——参加就业说明会的企业，无论大小，更多倾向于录用在日外国留学生。
2月12日，日本东北地区举办的一场就职说明会上，日本国内大学生遭遇了史上的就业最低谷。相反，外国留学生就业却呈现出明显的“卖方市场”趋势。时间回溯，1月17日，日本在九州地区举办的“招聘交流会”上，中国留学生成为企业竞相争夺的资源；1月15日，大阪市内举办了面向全日本最大规模的外国人留学生就职说明会，其中不少企业都表示“非常看好中国留学生”……
外国留学生在日本就业形势趋暖，固然有日本社会老龄化和少子化现象日益严重的因素，但更重要的是日本企业的发展眼光在转变。日本是一个缺少资源的国家，国内发展空间有限，岛国属性决定了日本企业必将放眼海外，尤其是离日本最近的亚洲大陆市场。近年来，日本国内经济状况虽时有提升，但总趋势仍处于低迷状态，而日本也在2010年由原来的世界第二经济体跌至第三位。所有这些，都促使日本企业进行调整，努力开拓海外市场。这就需要有熟悉当地情况、生活习惯和思维方式的人为其企业工作，而留学生在母国文化培育下成长，同时又比较了解日本文化，语言沟通基本没有问题，为即将开拓海外市场的日本企业节省了在当地培训人员的财力和物力，自然成为用人的首选。
留学生在长期的留学生活中培养出独特的品质。离开家乡的人，生活必须能够独立，大到学业、打工，小到柴米油盐，无一不需要自筹自办——这是对个人能力是很好的锻炼。在长期独立生活的环境中，培养出留学生具有的独立人格、自主创新能力和强烈的参与意识。这些品质和能力也正是亟需开拓海外市场的日本企业所看重的。
截至2010年5月，在日外国留学生人数达到141774人，其中92%以上均来自亚洲国家和地区。这一群体正适合了日本大中小企业面向海洋、背靠大陆，立足发展亚洲大陆市场的战略需求。日本企业向亚洲大陆发展势力，既是向日本列岛稀缺的自然资源靠拢，又是走向人才资源储备集中的地区，还是直接加入到亚洲市场环境中。此时此刻，包括中国留学生在内的外国留学生，如何应对日本企业的需求，如何亮出“我们已经准备好了”的身姿，是十分重要并要及时准备的。
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