加拿大留学就业的相关规定解读

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 　　加拿大留学预科 （https://www.liuxue114.com/canada/）报道：加拿大留学就业的相关规定解读。很多在去加拿大留学或者是移民的人对加拿大就业的规定都不是很了解。加拿大《劳工法》是由各省在不同的政党领导下制订的，虽然有所差异，但基本上原则大致相同。了解《劳工法》对雇主很是重要，雇员被解雇时，可以向法律界的人士查询自己的权益。若雇主未能遵守《劳工法》，会被追讨赔偿。在此情况下，违约的雇主是很难逃脱处罚。即使曾经和雇员订下的合约，但如果合约违法，仍然是无效的。《劳工法》通过制订的薪金、工作时间和假期方面基本的标准来保障劳工基本的权益。下面我们就来看看加拿大关于就业的规定介绍。

    加拿大留学就业的相关规定解读

    工作的时间以及超时的工作

    加拿大标准的工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息的时间。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。

    休息时间

    雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

    工资发放

    加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。薪金扣除拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶，工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance等。此外还可能有工会费、医疗保险。

    就业保险

    加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划NationalEmployment Insurance System EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。

    加拿大退休计划

    多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作[魁北克退休计划]。 CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。加拿大公民与永久居民得享有退休金福利，当事人必须申领，得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。

    假期及薪金

    全职人士于工作一年后可获两周有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。