目前在澳大利亚，随着留学移民人数的增加，就业的竞争变得激烈。最新的调查显示，澳大利亚的公司在聘用员工时更看中资历和工作经验，聘用的大学应届毕业生和缺乏从业资历与工作经验的新移民相对少。

　　澳媒报道说，一项最新调查显示，在2012年，8个企业中就有1个没有接收应届毕业生。自2008年起，不聘用任何毕业生的公司数量在增加，表示愿意接收更多应届毕业生的雇主不足五分之一。这个比例低于2009年全球金融危机时的水平。

　　在公司的招聘中，用人的最大难题是求职者缺乏资历。入职的资格很重要，70%的澳大利亚企业称很难找到拥有合格资历的人才，60%的雇主表示希望招到拥有足够工作经验的员工。但也有专家指出，澳大利亚的企业在员工的技能培训方面投入不够，应开展多方面的员工培训项目，并与高校、科研单位合作，培训人才，发现人才，并留住人才。

　　而从澳大利亚的新移民生存状况看，技术移民的日子过得是比较好的。在技术移民中，失业率仅为5%，大多数在短期内找到了工作，对澳大利亚职场具有积极的影响。

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