“今天这个招聘会是网上找到的，是上海市欧美同学会和上海市留学人员联合会共同主办的，这种机构组织的招聘会都比较靠谱。”丰富的“扫会”经验让魏云看出了门道，“他们的招聘会档次高，来的都是大企业。”
下了车，魏云又看了一遍手上的“留学人员职业发展论坛暨企业与人才对接会”的企业名单，“要是今天能收获一个面试offer，那就是2011年最好的礼物。”走进这个招聘会所在的上海市委统战部的大礼堂，魏云发现太多人和自己怀揣同一个梦想，礼堂里座无虚席，连过道上也加满了座位。
求职秘籍：“专业+吃苦”成决定因素
新加坡海归博士徐力觉得自己“还挺幸运的”。他只投递了一份简历，就成为有效简历。在上海华谊集团的咨询台前，面试官吴梓新和他谈了近半个小时。
上海华谊集团技术研究院的招聘专业要求，对会场里的大多数人来说，像神秘的高级化学课本里的话：“工业催化高级研发人员、有机合成高级研发人员、高分子材料高级研发人员、化工过程开发高级研发人员。”
“我们的职位对专业要求很严格，这个应聘者专业符合，又是博士，而且通过刚才的谈话，我们觉得他为人稳重，专业上是有些造诣的。进入下一轮面试应该没问题的。”但是吴梓新也明确表示：“我们不会单独为海归举行面试，他和国内的应聘者将一起参加下个月的第二轮面试。”
“今天招聘的这种技术性很强的职位，稳定性非常高。”一直到招聘环节快结束时，虽然手上仍然只有徐力一份简历，但是吴梓新仍然显得比较满意，“这个专业不是热门，所以应聘者较少也是有心理准备的，而且今天这个应聘者素质不错，我们也算没有白忙。”
接着，吴梓新又笑着告诉记者：“其实我也是海归，现在在华谊的工作很顺利。所以你看，我们的企业文化和氛围还是很适合海归发展的。”
除了专业，还有一个隐形的障碍挡在海归求职的路上。“现在的年轻人不能吃苦，我们做工程的，真需要一点吃苦的精神。”在中建的咨询台前，招聘负责人赵先生略显无奈。
赵先生告诉记者：“我们以前招聘的年轻人，上岗后什么都还没有做，到现场实践学习怕苦怕累，提的要求倒不少。”
记者在现场看到，中建的招聘职位要求土木工程、工程管理等专业，“这些专业都要求跑现场的。”赵先生告诉记者。
而随着国企业务范围的扩大，中建的招聘目录里也出现了金融学、投资专业等要求，“这些专业比较普遍，我们在挑选时要求也会相应提高。”
中建计划招聘的数量与赵先生手里简历的数量比已经超过了1:20。这时，他专业地把手里的一大叠简历整理好，把私人信息部分用档案袋遮住，继续接待下一位咨询的求职者。
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