4 招工广告与中介

前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中 , 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时 , 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了

于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..

用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80 到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人 , 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人 , 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.

一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人 , 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.

话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.

5 工作申请步骤

不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反 , 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.

正确的工作申请过程应该是这样的:

1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;

2, 发邮件申请;

3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.

4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话

5, 再打电话…

6, ……

7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个

nxyou

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