赴，很多学生都会利用课余时间来打工为家庭减轻经济负担，也为自己的生涯增添实习经验。澳洲全国就业标准(national employment standards,简称nes)是一组包括海外留学生在内，所有工人都享有的最低权益标准。不管有没有在澳洲打工， 留学专家提醒每个留学生都应该了解这个就业标准的相关信息，保障自己权益。

nes十大基本权利

第二， 要求灵活的工作时间安排

学龄前儿童或者未满18岁的残疾儿童，其父母或看护可以要求改变工作安排，以便帮助照顾孩子。

第三， 育婴假

nes增加了雇员的无薪育婴假总额(包括生育和收养有关的假期相关休假),雇员可向雇主要求一年至两年。每个家长可获得长达一年的无薪假期，以及跟母亲、父亲及领养有关的其它形式的假期。员工必须给予雇主10个星期的关于育婴假的开始和结束日期的书面通知。

第四， 有薪年假

每年有四星期的带薪年假，某些轮班雇员外加一周假期。

第五， 私人事假、看护事假及丧假

员工可以请10天带薪私人事假或看护事假，以及两天无薪看护事假;还有两天丧假(临时工的丧假是无薪的).

第六， 社区服务假

因紧急的志愿活动可以请无薪假期;因参加陪审团工作亦可以请假，并且有权领取长达十天地工资。

第七， 长期服务假

这种假期可以累积。

第八， 公众假期

在八个全国公众假日可以带薪休假，另加上州或当地的公众假日。

第九， 解雇通知及遣散费

根据员工服务年限的长短，解雇提前通知的时间最长为4周(如果雇员超过45周岁，并且至少连续工作了两年，则需提前5周通知),遣散费最多为16周工资。

第十， fwis

当你开始一份新的工作时，你的雇主必须向你提供一份《fair work资料说明书》(fair work information statement,简称fwis)。

 澳洲政府网站上列明留学生应该注意的内容:

留学生在工作场所的权利

工资、轮班及节假日

你的所有工作时间都应该有薪酬应包括:试工或试用期;参加会议;参加培训;准备营业和结束营业

* 雇主必须遵照劳资协裁定协议，向你支付不能低于法定最低标准的工资。

* 你应该照常每月收到一次工资，并在之后一个工作日内收到相应的工资单。

* 如果发生顾客没付钱，或收款机金额短缺以及你不小心损坏了某些物品等情况，雇主都不能克扣你的工资。

* 雇主可采用现金、支票或银行转账的方式支付工资。

* 通常情况下，你每工作五小时即可有30分钟无薪休息或进餐时间。

* 如有合适理由，你有权拒绝在公共节假日期间工作。理由是否合理取决于你所从事的工作的性质。

* 员工希望辞职要提早通知雇主。如果员工没有提前足够时间通知雇主，他们可以扣留一部分工资，代替提前通知时间。

* 如果你为临时雇员，雇主与你都可以彼此提前一小时通知对方，终止工作。

* 如果工资以现金支付，你必须核对工资单确保自己得到法律规定的最低工资，同时雇主已从中为你扣除税金。而cash in hand指的是你所收到的现金工资尚未扣除税金，以cash in hand形式接受薪酬是违法的。

* 雇主不能因为你向他们查询薪酬或联络公平工作调查专员而开除你。

* 找工作时或在工作环境中，任何歧视你的行为都是犯法的。歧视原因包括(但不限)你的种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。

* 如果你因生病受伤而短期无法工作，雇主不能开除你。

* 雇主不能向你施加不恰当的压力或影响，迫使你签署协议或同意某些安排。

如有以上情况发生，请致电公平工作热线(fair work infoline)13 13 94, 周一至周五上午8时至下午6时。若需要翻译及传译服务请致电13 14 50。

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