因为澳大利亚的移民政策一直以来受很多国家的人青睐，因此在澳大利亚除了澳洲人之外，还有其他来自世界各地的移民者。因此在澳大利亚工作你可能要面对很多不同国家，不同习俗的同事，同时也因为如此，在澳大利亚公司的人力资源员工所需要的要求相对来说要高一点，以协调和沟通公司内部的各种关系。

课程设置

有些学生和家长认为人力资源管理课程比较空泛，但实际上澳大利亚人力资源管理课程的设置非常细致，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放, 方方面面都很全面,这也是国内所没有的另外，在人力资源管理领域有些新兴的分支，尤其是和心理学结合其他的某些课程，例如澳大利亚悉尼大学的Master of Organisational Coaching)。强调对员工的职业发展和技能培训，例如墨尔本大学的master of commerce in human resource management。强调对企业雇佣关系的平衡，例如莫纳什大学的master of industrial and employee relations。主修课程包括：人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、国际人力资源管理比较、市场调查与预测、领导科学与艺术、培训开发与管理、财务管理、工作分析预置位评价等。

职业前景

去澳洲学习人力资源管理的中国学生，毕业后无论在澳洲还是中国都有非常光明的就业前景。学生可从事如企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训。

移民前景

人力资源管理专业目前并不在澳洲政府独立技术移民的职业名单上，这就意味着该专业的毕业生在毕业后不能直接申请独立技术移民。但是学生仍有机会通过州政府担保和雇主担保的方式获得绿卡。

申请要求

本科：澳洲国际商务类专业的本科，一些名校需要先读一年预科再读大一；其余大多数大学中国高中毕业生都可以直接申请大一。

硕士：人力资源硕士对于申请人的背景要求并没有严格的限制。但有些学校会要求申请人有相关的工作经验。

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