在这样的大形势下，由英中政府协作推出的“中国大学生赴英实习项目”是否会受到影响？希望在银行领域获得实习机会的大学生，还有机会吗？

    有意思的是，过去一年多来一直负责此项目运作的英国公司Hobsons，不久前把大学毕业生求职市场这一分支卖给了另一家公司GTI。这也是经济形势波动下，人力资源领域更新变化的一个体现吧。

    从两年前英中政府教育部门开始推行“中国大学生赴英实习”这个计划开始以来，已经有两百多位来自中国各地的大学生获得在英国不同机关单位带薪实习的机会。GTI公司的高级项目经理Kisty MacCulloch介绍说，十月份又有一批中国学生来到英国，有些学生的实习期会长达一年。我问Kisty，学生们的实习地点集中在哪些领域？ 

    Kisty：他们的行业跨度很大——金融、机械、投行、保险等行业都有。工程方面，这一轮新的实习公司多了几个重量级的汽车制造商，比如Bentley, Land Rover，还有劳斯莱斯。另外服务行业和物流领域也有实习机会。 

    投资银行有没有说不再招中国的实习生了？

    Kisty：目前还没有公司说不招新人了，但是确实有几家公司减少了实习生的人数，这是目前的经济形势造成的，我们对此都有所准备。不过有几家合并了的银行把他们招收的实习生人数综合在一起，在整个银行领域创造出新的工作职位和机会。无论如何，参加这个项目的实体涵盖了英国的大中小不同规模的企业，所以从整体来看，这对参加实习的中国大学生的影响不是很大。 

    面试的时候，什么样的大学生能获得你们的青睐？

    Kisty：我们和很多招聘的公司一样，通过问题和面试者的回答，考察他们是否具有一系列最重要的素质和能力。比如说，他们是否敢于面对困难和问题，他们怎样在一个小组里做好自己工作，同时还能帮助鼓励别人。 

    其实我们每一次面试的问题都是一样的，有人曾经问过我们为什么不换换题，我觉得问题只是个框架，就像衣架。我们希望通过这些问题发现中国学生具有什么样的能力和素质。通过学生给出的例子，来分析他们的特点能不能像一件件衣服一样挂在衣架上。我们不想听到千篇一律的答案，而想知道他们每一个人的经历，他们做出过什么贡献，他们怎样帮助某一个项目获得成功。这是有关个人能力方面的测试。

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    另外还有一部分是关于个人性格和素质的，比如说他们是否有希望成功的愿望和热情。

    申请人过去有没有工作经验重要吗？

    Kisty：我觉得我要看申请人在特点环境中处理问题的方法，这有可能是工作环境，也可能是学校的某个小组合作项目，还有可能是在志愿组织作义工时的遇到的情况。 

    对于雇主来说，申请者讲到自己在工作时的情况会更容易引起共鸣，不过如果能从学习的经历当中归纳总结自己锻炼出的能力和技巧，也是有价值、有分量的。能够给出以往的打工经验当然好，但是没有工作经验的同学也不需要过度担心。

    希望明年到英国来实习的学生还有机会递交申请表吗？

    Kisty：申请明年四月到英国来的中国大学生还有一点时间，申请表递交的截至日期是12月中，学生需要通过中国国家留学基金委员会的网站申请。我们会在明年二月面试申请人。 

    如果已经来不及申请四月份的实习，中国学生还可以试一下明年十月的实习机会，报名的截至日期是明年的六月。

    对中国大学生的英语水平有什么要求？

    Kisty：我们的要求是雅思成绩需要达到6.5。不过英国有些雇主要求申请人的雅思至少7分，参加这个项目的英国翻译公司的要求更高，学生的雅思成绩要达到8分。绝大多数英方雇主都希望中国学生没有语言方面的障碍，能够在到达英国后马上开始投入工作。 

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