现在一些企业出于种种原因，总是想方设法克扣员工的工资，如果对招聘企业的情况了解不够，又没有签订合法的劳动合同，到期拿不到工资的事，难免会发生在求职者身上。有一些企业用很高的年薪来诱惑技术人才，等你被对方掌握得差不多时，他会在兑现年薪前，用各种各样的理由将你踢出。

    首先要避免机会风险。求职是　要成本的，交通费、吃住费、误工费、简历制作费、务工证等各种证件费、人才市场上的中介费，还有上网、购买手机或传呼及相关的使用费等。要减少机会风险，就要选择合适的时间，到合适的地点去求职。每年节过后，铁路线上都会出现大量“倒流客”现象，许多文化层次低的民工因为找不到工作，不得不“打道回府”。

    其次要避免收入风险。现在一些企业出于种种原因，总是想方设法克扣员工的工资，如果对招聘企业的情况了解不够，又没有签订合法的劳动合同，到期拿不到工资的事，难免会发生在求职者身上。有一些企业用很高的年薪来诱惑技术人才，等你被对方掌握得差不多时，他会在兑现年薪前，用各种各样的理由将你踢出。

    再次要避免健康风险。有一些工种工资很高，但工作时间往往十个多小时，把人异化为只会工作的机器。有的是在辐射、腐蚀和严重潮湿的工作环境下作业，对身体健康有很大的危害。还有的企业本来就是在生产违禁产品，为了保密，甚至会限制人的人身自由。现在很多外企白　都患有白综合症，因为在外企工作虽然薪酬高，但工作压力大，忙碌而紧张，下班后疲惫不堪，影响了精神健康。

    专家建议，在选择职业时，要根据性格和个性，选择合适的发展方向，而不能单纯考虑收入的高低。有人选择了销售员的职业，可是口才不佳，自己都说服不了自己，怎么能推销产品;有人选择了文秘职业，但下笔迟钝，半年拿不出一个像样的文材料来。这样不仅会误了用人单位的事，更会耽误自己的前程。如果你是理智型性格，喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，你可以考虑选择管理、研究和教育型的职业;如果你是情绪型性格，情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，则适宜于从事艺术和服务型的职业;如果你属于意志型性格，行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，应考虑从事经营或决策型的职业。