伦敦人力资源公司布鲁克斯人力管理公司的经理亨德利对《环球时报》记者表示，他对中国年轻实习生碰到的“盒饭问题”感到很不理解，认为这样的事情根本不应该发生，因为实习生应当平等地被看待，而作为年轻人也没有理由眼高手低地对待管理人员。
伦敦人力资源公司布鲁克斯人力管理公司的经理亨德利对《环球时报》记者表示，他对中国年轻实习生碰到的“盒饭问题”感到很不理解，认为这样的事情根本不应该发生，因为实习生应当平等地被看待，而作为年轻人也没有理由眼高手低地对待管理人员。他说，在英国的企业当实习生，你不需要为老员工泡茶送报，实习生更多时间是帮助员工整理琐碎的文件资料。
在英国，实习生往往也能成为新闻话题。不久前，英国前首相布莱尔的办公室被批评使唤实习生而不给任何报酬，最后逼得布莱尔办公室出面道歉。布莱尔虽然对身边的实习生刻薄，但显然明白实习经历的重要，他的长子尤安·布莱尔在他还是首相时，就被安排作为实习生，前往华盛顿跟着一位共和党议员为美国国会众议院立案规章委员会工作3个月。
亨德利说，实习生已被纳入英国社会人员管理体系的重要范畴，被一些企业看作是人才储备的重要一步。他举例说，全球最大制药集团英国葛兰素史克公司去年宣布将帮助其实习生支付学费债务。他相信这是确保公司吸引好人才的一种方式，而且花的这些钱与公司每年数以十亿英镑计的研发基金相比，只是很小的数目。
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