为了抢夺优质毕业生，英国各大投行加码起薪，以应对日前大规模爆发的金融城声誉危机问题。根据目前的薪酬标准，一些投行新进员工的年薪可以达到4.5万到5万英镑，比去年同期增加了5%。

    加薪5%求千里马

    为了抢夺优质毕业生，英国各大投行加码起薪，以应对日前大规模爆发的金融城声誉危机问题。根据目前的薪酬标准，一些投行新进员工的年薪可以达到4.5万到5万英镑，比去年同期增加了5%。投行期待能有优质毕业生为“利”低头，但有目共睹的是，投行往往宁可多付薪金也不愿降低招聘门槛。

    起薪高是惯例

    去年，在金融危机的愁云惨淡渐散之后，投行在就业市场的调研中位居“梦想职业”桂冠，凭着“如何被投行录取”这种老掉牙的话题，也不知养活了多少自由撰稿人。原本进入银行的新毕业生起薪就比其他行业高很多，例如像摩根士丹利和摩根大通这样的顶级投行，给毕业生的薪水要比产业界高出20%。其次则是律师事务所，新毕业生起薪年薪在3.5万到3.8万英镑左右。在英国，投行平均每年吸纳2500名毕业生，而金融专业的火爆以及投行的高薪令双方的供给情况多年以来一直处在基本平衡的位置。

    工作强度大令毕业生望而却步

    在投行工作要求所谓团队合作精神，高压承受能力，应变能力，甚至要在某些体育项目上有些超强表现。而一言以概之，要尽量为客户利益服务，其他的都可以往后靠。这一点和律师的角色十分相近。和律师职业相近的还包括巨大的工作压力和超长的工作时间。有美林的一名新入职毕业生就曾对媒体直言，刚刚进入公司，就已经为疯狂的工作时间而“抓狂”：“你基本上就得一周七天，每天24小时工作。”

    因此，高薪的得来也并不易，加之信贷危机和随之而来的银行倒闭，华尔街和伦敦金融城机构的裁员和大幅削减奖金已经说明，这个职业并不是一张驶向富有的单程票。这便更促成了毕业生在抉择时的犹豫心理。