“人们高高兴兴的出国去留学去，梦想的是找到一份高薪的工作，但是往往是事与愿违的，很多人在国外找不到理想的工作，很多身边的同学多回国了”英国伦敦大学的大四学生告诉我们。

回国人数增多，层次低

教育部数据显示，2012年，我国归国留学人员达到27万人，同比增长50%。日前，在北京召开的秋季留学生专场招聘会上，117家知名国企、外企、高校推出800多个岗位，引来2000余名“海归”留学生应聘。“身边的文科背景的同学有90%都回国了。”在美国杜克大学工商管理专业就读的小苗对本报记者表示。像我这样有技术背景、又学管理的人，一般不愿意一辈子做技术，但是如果在国外做管理，又可能遇到天花板。所以在这里工作一段时间之后，我还是会选择回国发展。”小苗说。

但是在回国的大军中，拥有高学历的人往往没有在这些人的行列，在2012年归国的27万“海归”中，拥有博士学位的只有11.2%。教育部留学服务中心副主任巩万表示，虽然中国已进入智力回流期，即外流率继续缓慢增加，回流率迅速增加，但获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然处于较低水平。

影响高端人才回国的原因

专家表示：影响高端人才回国的原因主要是;现在留学生回国就业还存在许多困难。回国就业的手续非常繁杂。虽然目前国家对“海归”有优惠落户政策，但是实际操作起来，企业会遇到比较大的阻力，国家应通过实施激励措施，以进一步消除户籍等障碍，吸引高层次“海归”回国工作，服务国内经济社会发展。

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