随着科技的不断发展，出国留学的人数也是在不断的上升着，英国成为了中国留学生首选的国家之一，现在，据调查显示，90后孩子中有40%的孩子正准备出国，“学好数理化，走遍天下都不怕”，“高考是座独木桥，千军万马挤着过”，这些段子对上世纪60年代出生的人来说可谓金玉良言，但对90后来说却不再是真理但是还是提醒大家，理性看待高考和出国，不要盲目的追求时尚
如果学生确实决定选择HRM，那可以考虑英国的两类大学：
1.传统类，其特点是专业设置偏向传统科目，像MMU， UMIST， LSE这些学校的课程设置就数第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像EMPLOYMENT LAW等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，例如MMU就是典型的这类学校。仅仅从MMU图书馆里面与人力资源管理有关的藏书来讲就要比曼大的藏书多得多。但它们和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。
2.实用类(以曼大为代表)，特点是专业设置非常实用，没有不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看你自己怎么看了，如果想毕业后在国外工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果要回国，那就价值不大了，从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程，只怕到时你是心有余而力不足了。
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