留学预科114动荡的时代，需要强有力的领导和一个明确的目的和方向感。问题常常被问到如何运行大学，那些将上升到许多未来的潜在挑战。最大的威胁可能来自私营部门，大学和科学大臣并没有秘密，他希望看到以营利为目的的企业平等竞争。

        但工会声称捍卫学者的利益又如何呢？随着传统大学的裁员和新供应商进入竞技场，工作人员代表在酝酿，是比以往任何时候都更重要。这并不是说，在私人公司的薪酬和条件将不可避免地被坏，只是需要仔细监督。

      对于大多数的大学教职员，工会的作用首先是确保成员对薪酬及服务条件好对付，和第二，以确保他们的部门是运行在公共利益 - 是2008年的报告以书面说明大学和学院联盟，在曼彻斯特大学工业关系教授杰里米沃丁顿。不幸的是，高等教育的工作人员，UCU的国家行政的一些成员似乎认为其主要目的，使资本主义制度或以其他方式哗众取宠，追求不可能的政治目标。

     最明显的例子是与以色列的成见。在过去的UCU每年国会成员支持决议，要求一个以色列的学术抵制，这已被视为非法解雇工会法律意见，今年，委员投票以拒绝在反对种族主义的欧洲联盟监测中心和仇外心理的工作的反犹太主义的定义。本没有说服以色列撤回到1967年以前的边界。

它做的是创建的UCU的负面宣传，在这里和世界各地的，并导致数十名抗议犹太人和非犹太人成员的联盟辞职。最近轻扫来自尼克科恩在犹太纪事，谁写的[联盟] -这代表了知识分子，所以，不可避免地，是最愚蠢的左侧和某些影片内容不合适的组织- “拒绝接受任何反犹太主义的恐惧的定义，确定损害将限制其对以色列的袭击。 “

无论以色列和其治疗的巴勒斯坦人的意见，这是很难说UCU的立场，政治还清或促进其成员的工作场所利益。

今年二月，领导比赛将坑，从UCU左，社会主义工人党的密切联系的候选人，现任秘书长对马克坎贝尔，萨利亨特。这将提供辩论什么是高等教育工会和利益，这是一个绝好机会。那么他能够做什么呐，例如，给年轻学者加入的理由？过大学的退休金计划，导致雇主在创造了一个两层的系统，这将使新员工的退休金远逊色于他们的旧同事的混乱，是令人振奋。

     UCU必须回到它的根源，并重点改善薪酬及服务条件，以及研究卓越框架等问题上的真正改善建设作为奖学金的监护人声誉。一定要记住，更重要的是，谁主张，否则，它发现自己在新的高等教育秩序无关的风险。

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