对于定期限劳动合同，公司同样不可任意终止合同，但是试用期除外。荷兰法律对于试用期也有特别的规定。如果劳动合同在两年以内，试用期不可超过一个月。

　　在试用期内，公司可以无条件解雇雇员。若在试用期后解雇雇员，雇主仍然需要向劳动局或者法院申请裁定，但是可能赔偿金会小于不定期限的合同。但是一般雇主对于提前解除定期限劳动合同不会要求劳动局或者法院裁定，通常做法是等合同到期,自动和雇员终止雇佣关系。

　　若定期限劳动合同超过两年，则试用期是两个月。若公司提供的劳动合同中规定试用期为6个月，则该劳动合同违法，因为根据荷兰法律规定，试用期是不可以超过2个月的。但是雇员在同一公司内部转换部门，若先后部门之间的工作内容和工作责任完全不同，则雇员和雇主之间可以重新规定试用期时间。但是公司对于先后部门工作内容和工作责任是否完全不同,此界定需要咨询专业的劳动法律师，否则导致试用期设定不合法。

　　若试用期规定不合法，则在试用期内解雇雇员的行为也不合法，雇员可以因此控告雇主。所以我们强调雇员试用期的设立一定要遵守法律规定。

　　此外，雇主还有可能忽略的一点是:”开始”工作时间的确认。按照中国法律，雇员开始工作的时间应该是劳动合同签署之日。但是很多在荷兰建立公司的中国企业，往往在公司建立初期在没有和雇员签订劳动合同前即开始工作。在这种情况下，荷兰的高等法院规定，只要雇员可以举证证明其实际工作日期，则工作时间从雇员实际工作日起算，而并非劳动合同签署日起算。

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