为留学生提供就业援助的PASONA GLOBAL(东京)去年10月在东京举行的企业联合说明会上，约有600名外国留学生参加。15家参展企业中有2家是日本汽车零部件制造商的中国子公司。据悉，下次的说明会也将有多家在华日企参与。
大型汽车零部件制造商电装的在华子公司“电装(中国)投资有限公司”的负责人就参展理由表示：“中国业务正在迅速扩大，仅在中国招聘难以保证人员充足。”为了推动业务的本地化，培养能将日本的技术和经营方针传达给中方员工的人材已成为当务之急。
今年起在日本展开招聘活动的加特可(静冈县富士市)在华子公司“加特可(广州)自动变速箱有限公司”在说明会上与留学生们进行了面谈。副总经理吉野智昭表示，很多留学生都渴望在经济发展潜力巨大的中国实现自身发展，对于去中国工作态度积极，无论是否为应届毕业生，公司都表示欢迎。
日本的中小企业也对留学生求才若渴。独立行政法人“劳动政策研究研修机构”研究员渡边博显指出“过去从未招聘过留学生的在华日企也开始了招聘”，这也使得留学生人才争夺战日趋激烈。
此外，不少在华日企依然沿用终生雇用、论资排辈等日本特有的人事制度，这一点也成为了日企招聘留学生的不利因素。PASONA GLOBAL副社长市川知之表示：“对外国人而言，依据论资排辈等进行人事考评的做法难以适应，即使好不容易招到了优秀人才，他们也可能跳槽到看重个人业绩的在华欧美企业。”，他认为：“建立起一套不论国籍和工作岗位的公平评价制度将变得至关重要。”
因此，从日本在华企业的良好发展促使日语人才需求持续增长，对希望到日资企业谋求发展的个人来说，拥有良好的日语能力，无疑是实现职业理想的“敲门砖”，是进入日企的“通行证”。加之日本留学之利好政策不断出台，使日本留学趋势不断升温。
现日本留学2011年7月、10月生还在继续热招中，希望将来就职于日资企业的学生的把握住良好的日本留学形势，实现自己的职业理想。
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