在一家华资企业工作四年的Winston的H1B签证去年秋季到期，雇主要求他全额自付续签申请和律师费，总额约3000多美元。由于H1B即将到期，根本来不及换工作，Winston再三考虑，最终只得自掏腰包。
张军提醒，虽然法律未明确要求雇主支付雇员办理H1B的律师费和非强制性的加快费用，但签证申请、转移、续签等费用移民局明确规定要求必须由雇主支付，且雇主也不能事先垫付、事后从雇员薪资里扣除。
近年来美国也加强了对H1B员工的监管，会派员查核持H1B的员工是否的确在该企业任职，所从事的工作内容、职位是否与H1B申请信息吻合。雇员的薪资是以签证申请数据中工作地点的薪资水平为参照，如果雇员拿到工作签证后，又被长期派驻外州甚至外国，即使是同一家雇主，从严格的法律意义讲，移民局也会要求雇主依据雇员所驻地的薪资水平，重新为其申请工作签证。
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