为留学生提供就业援助的PASONA GLOBAL(东京)10月16日在东京举行的企业结合阐明会约有600名外国留学生参与。15家参展企业中有2家是日本汽车零部件制造商的中国子公司。据悉，下次的阐明会也将有多家在华日企参与。
大型汽车零部件制造商电装的在华子公司“电装(中国)投资有限公司”的担任人就参展理由表示：“中国业务正在疾速扩展，仅在中国招聘难以保证人员充足。”为了推进业务的本地化，培育能将日本的技术和运营方针传达给中方员工的人材已成为燃眉之急。
今年起在日本展开招聘活动的加特可(静冈县富士市)在华子公司“加特可(广州)自动变速箱有限公司”在阐明会上与留学生们停止了面谈。副总经理吉野智昭表示，很多留学生都盼望在经济开展潜力宏大的中国完成本身开展，关于去中国工作态度积极，无论能否为应届毕业生，公司都表示欢送。
日本的中小企业也对留学生求才若渴。独立行政法人“劳动政策研讨研修机构”研讨员渡边博显指出“过去从未招聘过留学生的在华日企也开端了招聘”，这也使得留学生人才抢夺战日趋剧烈。
此外还有人指出，不少在华日企仍然沿用终生雇用、论资排辈等日本特有的人事制度，这一点也成为了日企招聘留学生的不利要素。PASONA GLOBAL副社长市川知之表示：“对外国人而言，根据论资排辈等停止人事考评的做法难以顺应，即便好不容易招到了优秀人才，他们也可能跳槽到看重个人业绩的在华欧美企业。”，他以为：“树立起一套不管国籍和工作岗位的公平评价制度将变得至关重要。”
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