KAIST校长徐南杓获得了该大学41年历史上的的首次连任。他于2006年7月就职，2010年7月再次当选。在其在任的5年零6个月的时间内，他曾因实行教授退休制（终身职位制）、英语授课、成绩等级学费制度等而备受关注，而现在他又陷入另一个十字路口中。
-吴明（72岁）理事长事实上做过要辞退您的事情吗？
“在去年12月20日KAIST理事会进行前，吴明理事长会见了（我们大学）对外副校长，对其转达了要将我“辞退”的信息。几天后，他直接找到我并再次提到这件事，（我称）“会好好想一想”。在举行理事会之前他再次问我，我回答称“我不会辞职”，他听后表示很失望，并称“高层也希望你能辞职。”
-理事长能决定校长的去留问题吗？
“这是越权的。KAIST与私立大学不同，根据章程，理事长具有召集理事会、提出议案、举行理事会的义务，但是并不能决定校长的去留问题。理事长也没有可以随心所欲任命理事的权力，按照惯例，理事需要校长（非正式）推荐后由教育科学技术部任命。”
将于下月7日举行的临时理事会中会新选出4名理事。教育界中预测“3名政府委员、吴明理事长、4名新任理事集合在一起，则可能会通过罢免校长的决议”。 包括徐南杓校长及吴明理事长，KAIST共有16名理事，校长无权对本人的去留问题作出表决。KAIST开始第一次公开招募校长候选人，若校长选拔委员会向理事会推荐3人，理事会会从中选出一名并获得教育科学技术部长官的认可。
-您考虑过自己主动辞职吗？
“不能既前任校长劳克林（Laughlin）后再次出现‘校长被赶出去’的说法。若校长因教授的反对而轻易离开自己职位的话，不仅是KAIST，整个韩国大学都会受到危害。绝对不能接受‘背后受刺而被挤走’的文化，若是这样的话，后任校长要如何进行改革呢？必须遵守法律和原则，而我也做好了会被辞退的思想准备，（比起自己主动辞职）这样的话更好。”
-您的意思是若理事会通过了辞退的决议，您会接受是吗？
“是的，这是法律……我并不后悔对于自己做出的改革。英语授课及教授退休制度等对于KAIST及韩国其他大学来说是非常必要的。”
-这期间理事会是支持您的，对此您怎么看？
“吴明理事长（2010年9月上任）和理事们的看法并不相同。吴明理事长在开始的时候就想将我赶走。他曾说过‘在辉煌时刻隐退是明智的选择’，虽然看起来是对我的建议，但是其实就是‘你走吧’的意思。虽然说话时绕了点弯子，但是我对此并不习惯。”
-这是您第三次面临去留问题了，是在领导力上存在问题吗？
“改革总是会遇到阻力的，用一张图来说明一下吧。（徐南杓校长在一张A4中间画了一道线，一边写着‘亲改革’，另一边写着‘反’）写出优秀的论文、拉到很多研究费的学者是亲改革派，‘反对派’则包括三种类型，第一类是因没有终身职位而不安的人；第二类是拥有终身职位，但是因为新的退休制度而遭受到与之前不同待遇的人；最后一类是接近60岁的教授，他们觉得是因为前任校长劳克林或者我而使他们错过了（担任校长等职位的）机会。”
-教授们指出了您沟通方面的问题，说您“固执己见”，“ 独断专行”，对此您怎么看？
“（忽然脱去上衣）想脱件衣服。我也努力过了，职员ㆍ学生给我发的邮件我全部都会回复，每天我会拿出几个小时来回信。（教授们）无法指出其他方面的问题，只好说我在沟通方面存在问题了。”
-考入KAIST的学生们都因入学竞争而变得疲惫不堪，在科学上也认为发挥创造性、想象力的DNA是非常重要的，对此您怎么认为？
“就是在美国，想要进入一流的大学也是十分困难的，MIT或哈佛大学每年的新生仅仅为1000名，每个州最多也就有10~20名学生可以考上。当然，我也想给学生休息的时间，第一学期于9月份开学的话，新生就会有6个月可以休息了。”
-您认为如何才能使KAIST成长为世界一流大学？
“竞争是最基本的，还需要建立奖励制度（merit based system），对贡献多的人一定要给予更好的待遇。韩国的未来取决于教育，这需要从KAIST开始进行纠正。”
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