在一次职业空窗期，他利用自己英语好，在国外工作过几年的基础，尝试翻译了一本书_《故事的领导力》，书做得不错，为他打出了自己的品牌，一些翻译的业务陆续地找到他来做，为了工作方便，他索性自己创业，注册了公司_山姆译社。当然一定要在这里说明的是，此宋山姆非彼宋山木，山姆译社也不是那个祸害女员工的山木培训。

象许多有一份较好的工作，同时兼职创业的人一样，山姆也遇到了自己的困惑：36岁的他，该如何突破职业发展的瓶颈？说起自己目前某大学董事长助理的工作，他说：“现在的工作总的来说还算过得去，工作任务不重，待遇还行，但是我时常感觉到缺乏热情和动力，觉得无法看到自己的价值。已经过了36岁，工作了12年多之后，但是目前的工作好像只是为了那份工资，不知道还能发挥什么。所以，时不时会想到自己单干。”

就如我在专栏文章：职业7个发展阶段_第5阶段：高原期_积累VS停滞中所说的，职业生涯发展的过程中，存在一个“35岁现象”。

35岁左右的时候，职业发展开始出现分化，有的人能够在前期职业发展过程中慢慢积累，在未来的职业生涯中越走越高，走到不受年龄限制的高级管理层；有的人则停留在这一阶段，没有发展了，走到退休；另一些人则在这个时期被职场淘汰，开始走职业发展的下坡路。

在这个时期，是继续积累，在职场更上层楼，还是考虑转行创业，确实是一个重要的职业规划时间点。
 
35岁职业发展阶段 来源：汤梦娟
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 如果选择创业，又该如何渡过初始的生存阶段？山姆的这个困惑，让我想起了另一位朋友余志海，曾就职通信及IT行业，负责电信项目管理及电信产品市场营销的他，在企业即将上市的前夕毅然辞职，创办了一个公益性的组织_多背一公斤，余志海的创业故事可参考：
 实现职业目标三步骤_理清自己的真正目标
 实现职业目标三步骤_寻找目标达成的路径
 实现职业目标三步骤_为梦想行动吧！

看过之后，相信余志海的创业故事也能为其他朋友提供一些职业生涯发展的思路。不过，每个人有不同的个人情况及职业目标，想快速发展就会面临风险，想稳健就有可能发展较慢，该如何选择，就看自己的追求和承受力吧。

借用之前我在余志海的创业故事中同样的一段话来结束本文吧：“普通人之所以不成功，通常不是没有梦想，而是在实现职业目标的时候，无法走完这三步：1、缺乏勇气，自己就被梦想吓住了，觉得太遥远了，根本无法实现，于是梦想仅止于梦想；2、缺少努力，没有去尝试另辟蹊径寻找成功之路；3、无法坚持，在通往成功的路上都有九九八十一难，任何成功之路都不是坦途。”

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