拒绝担任首尔大学教授一职的学者正在增加。首尔大学3日称，为了第二学期的教授特聘他们提出了“著名教授制”，作为后选人的10名学者中有3名表示拒绝。“著名教授制”是指按科目如果推荐了通晓世界常识的博学教授，就会从中选拔出10名，他们是定员外被额外聘用的。大学本部负责人说：“有两名是在接受了正式任用提案后拒绝的，而另外一名是在提案前的协商阶段就坚决推辞。这种现象在过去是看不到的。”

“比起名誉更注重实际利益”

大学方面认为较低的年薪和恶劣的研究环境是主要问题，同时与比起名誉更倾向于实际利益的社会风气也是不无关系的。首尔大学的专职教授的年薪为5000万韩元~9000万韩元，而这只占有名的私立大学的70%，而且对于课程和行政业务的负担也很大。

首尔大学金明焕教务处长解释说：“国立大学教授的工资体系和公务员一样是固定的，在激励员工方面存在着缺陷。就是对新教授也不会有特别的恩惠。”

外国教授的聘用变得更为困难。去年之后韩币贬值，新任教授的年薪（5000多万韩元）降到4万美元左右。金处长说：“美国教授提出了一般年薪都应在10万美元以上的要求。每个专科大学都额外地补助基金，把外国教授都挖走了。”

离开的教授也在增加

仅数理科学部在最近3年间就有3名教授离职转到高等科学院（2名）和仁荷大学工作。其中一名教授在电话通话中谈到了他离职的理由，即“在首尔大学，不论如何认真研究都不会减少上课时间或减轻行政业务的负担，所以根本无法潜心进行研究。”首尔大学副校长金夏奭说：“为了提高教授任用的竞争力，采取大动作是有必要。应寄希望于能自律地运用工资体系和研究环境的法人化。”

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