目前进入中国市场的韩国企业已达到6万5千个，招聘人才成为在华韩企面临的重要问题之一，就此，韩国贸易协会中国支部首席代表金学瑞先生说到“支援在华韩资企业的正常发展正是我们贸易协会所需要做的，因此举办了这一次的韩企招聘会”。
韩企多，招人难
在华韩企的人才招聘会并不是初次举办，但韩国贸易协会主办的如此大型的招聘会则是第一次，此次参与的企业实际达到81家，大部分大型韩企都有参与，如乐天、CJ、农心等。当问到今后是否还有举办计划时金先生表示“若此次招聘会的反响不错，今后也将继续在华举办。”
韩企与中企招聘的差异点
当记者问到在华韩企招聘看重求职者的何种能力，与中国企业是否有差异时，金先生表示“韩企和中企招聘人才的标准大体上是相同的，但韩企会倾向于对韩国和韩国文化等有了解的人才，我想这一点应该是差异吧”。
韩企和中国企业自然会有着一定文化上的差异，因此了解韩国、理解韩国人的文化对于快速适应和融入韩企是非常重要的。
综合能力最重要 会韩语可加分
记者留意到招聘会现场的企业招聘的岗位以销售、技术等为主，而单纯的韩国语翻译岗位则相当少见，当问到此金先生开玩笑的表示“기업이라는 건 말을 하는 것 중요하는 거 아니라 돈을 버는 걸 중요하죠 （对企业来说，重要的不是说话，而是赚钱）”。
韩企首先考虑是求职者是否符合招聘岗位所需求的专业技能和素质，只会韩语的求职者则不是韩企所渴求的人才，但会韩语也是进入韩企的优势之一，是为求职者加分的一项重要技能。
在华韩企的人才招聘会并不是初次举办，但韩国贸易协会主办的如此大型的招聘会则是第一次，此次参与的企业实际达到81家，大部分大型韩企都有参与，如乐天、CJ、农心等。当问到今后是否还有举办计划时金先生表示“若此次招聘会的反响不错，今后也将继续在华举办。”
韩企与中企招聘的差异点
当记者问到在华韩企招聘看重求职者的何种能力，与中国企业是否有差异时，金先生表示“韩企和中企招聘人才的标准大体上是相同的，但韩企会倾向于对韩国和韩国文化等有了解的人才，我想这一点应该是差异吧”。
韩企和中国企业自然会有着一定文化上的差异，因此了解韩国、理解韩国人的文化对于快速适应和融入韩企是非常重要的。
综合能力最重要 会韩语可加分
记者留意到招聘会现场的企业招聘的岗位以销售、技术等为主，而单纯的韩国语翻译岗位则相当少见，当问到此金先生开玩笑的表示“기업이라는 건 말을 하는 것 중요하는 거 아니라 돈을 버는 걸 중요하죠 （对企业来说，重要的不是说话，而是赚钱）”。
韩企首先考虑是求职者是否符合招聘岗位所需求的专业技能和素质，只会韩语的求职者则不是韩企所渴求的人才，但会韩语也是进入韩企的优势之一，是为求职者加分的一项重要技能。
本文章关键词：出国留学 韩国留学预科 出国留学预科
留学114为您提供更多出国留学，国内留学预科更多信息www.liuxue114.com
