韩国教育开发院陈东燮院长指出:“大学教育在追求个性化和专门化的同时还需要整顿教育过程。目前的当务之急是通过实施‘产学共同教育制度’培养实用型人才。”
企业也怀有不满。2007年韩国职业能力开发院以全国532个企业人事主管为对象所作的调查显示,70.3%的人文、社会学科的毕业生和57.9%的理工科的毕业生无法达到用人单位的要求。大企业的人事主管指出:“对刚刚大学毕业的新职员进行培训会耗费企业大量的时间和费用,负担很重。终日生活在象牙塔中的大学生无法适应社会变化。”
韩国大学竞争力低下的另一个原因是教育、研究基础薄弱。根据教育科学技术部今年4月发布的“2008年大学及研究院现况”,平均每个大学老师要负责26.5名学生。而经济合作开发组织(OECD)的成员国中每个大学老师负责的学生数量平均为15.3名。
政府的支援也非常不足。与韩国的国内生产总值(GDP)相比,对于高等教育领域政府财政的负担率为0.6%。经济合作开发组织(OECD)的成员国对教育支出的平均比率为1.1%,韩国仅达到一半的水准(2008年度OECD经济指标)。韩国教育开发院陈东燮院长指出:“大学教育在追求个性化和专门化的同时还需要整顿教育过程。目前的当务之急是通过实施‘产学共同教育制度’培养实用型人才。”
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